公司是可以同员工约定,若无法衡量经济损失,将以一个月工资作为抵扣标准. 在员工入职的时候,就要求双方签字确认. 这样就可以解决问题了.

无论是公司炒你,又或者你炒公司,大家都要提前30天通知,否则就给相应天数的经济赔偿.

我们没有签署有关扣工资这方便的约定，合同中也没写。

那走的时候旧公司要给什么证明才方便在新公司买社保？

什么都没给我

离职要提前一个月提出，就不会扣钱吧

等结果。我好想没这么麻烦过，不过支持弱势群体。就像村上春树说的，如果一个鸡蛋撞到石头墙上面而破碎，那我肯定是站在破碎的石头那边的。楼主加油！我支持你的行为。

LZ既然有提前跟公司说，而且公司已经同意你辞职还不给买五月的社保，公司HR有明确说可以不用去上班的话是不能扣工资的耶；但如果没有说不用去上班而LZ却自己认为不买社保了就不去上班了这样公司扣你工资是理所当然的喔！像社保是按月底来算，而LZ离职的时间是在月中公司认为不方便结社保会选择不给买的！

既然已经申请仲裁，在想着自己的不对，那还有必要去仲裁吗？为什么仲裁，是维护自己的权益，看来劳动法的普及还有很长的路要走，单位能说不买就不买，说扣就扣，那我也可以说不去就不去，权利和义务是对等，单位不履行义务了，却让我继续履义务，我也不是傻的，坐着等着被欺压。

你可以去告他们的

你是站着说话不腰疼，扣的不是你的工资，你才能说出扣工资是理所当然的，劳动部门一般是不支持扣工资的，必然人家挣得这一点都是血汗钱，没有造成实际的、大的损失就不能扣工资，扣工资你也得有个依据，连个员工手册都没有，空口一说就扣了，这不搞笑吗？

谢谢你的支持，我有信心

我是说在公司没有明确同意你离职的情况下你自动离职，公司可以算你旷工呀，旷工到一定的期限公司当然就会开除，那么公司当然有理由扣你的工资啦！当然公司在同意你离职之后少发你工资你可以找劳动局帮忙讨回自己应得的工资呀。

像你上面说的你有几个同事在离职前公司都是让员工去白上班不发工资这样的情况就可以直接找劳动局帮忙了，因为她们已经做好自己该做的事了，公司还扣工资不发这就是公司的不对了！找劳动局肯定可以拿回自己应得的报酬的。

如果他是当你这个月剩下的日子是旷工，你就很难拿回工资啊！

确实双方都有错，也没有沟通好，不过公司的立场也太明确了，说停就停 。不过楼主的申请还没有批下来就不上班确实也不明智。。

虽然LZ感觉梓萌妈的话不是那么中听，但还不得不说她说的话是比较专业的。
LZ说单位说5月不给买社保，所以你才提前离职，LZ有证据证明公司说过这样的话吗？依照谁主张谁举证的原则，LZ手上有公司发给你的正式的相关书面通知吗？如果没有，到仲裁的时候公司说我们从来没有说过，你该怎么办呢？相反，公司这时可以说LZ无故旷工N天（这个LZ自己承认并且公司有考勤记录可查，这些都是证据），公司按照规定可以辞退等等，LZ有理反而成了没理。
不知道LZ咨询的是什么领域的律师，也许是律师并没有清楚的了解情况，也许是这个律师对这个领域并不熟悉，他的话太绝对了。
劳动仲裁之前先要调解，调解不成才仲裁，仲裁有疑义的一方还可以申诉，之后才到法院，中间的过程相当漫长，没个1年半载是搞不定的。
不是不支持LZ维权，也不是怕维权对自己未来的职业生涯有影响，我自己也有维权经历，其中甘苦自知。
无论怎样，祝福LZ。

本来是单位的错，可现在你自己擅自离职，有理也变成无理了。