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6tic@163.com楼谢谢楼上各位朋友的留言。我这也把最新的情况和我的担忧给大家汇报一下
昨天公司集团的大老板也来了，但是他们对于劝我离职这事只字未提，而且大老板（有我爷爷的岁数了）还装着很亲切的样子走的时候和我聊聊我宝宝的事情啊，还拍拍我的头。让我顿时很担心：
1.估计是他们仔细研究了一下规定，不能辞退三期女工，就算辞掉也要陪很多钱。所以打算缓兵之计。让我就这么耗着
2.如果真让我这么耗着，我在明他们在暗的话，被人揪着小辫子也不是不可能的事情，毕竟欲加之罪何患无辞。
3.如果他们真的打算给我穿小鞋，我就回家呆着，总比在公司被老板挤兑的好。按照我们公司现行的规章制度，病假什么的是可以拿到部分工资的。但是如果他们擅自把规章制度给改了，那我该怎么办呢？咨询了一下律师，他说改规章制度是需要经过公示的，那是不是我不在场或者我没有签名的话，他们就不能随便改制度呢?
昨天老板叫我单独谈谈话，结果听他说：公司总部因为要压缩人员经费，要开掉部分高层。
结果他叫我：不如你自动辞职吧？！
我跟他说我已经怀孕21周了，
结果他说帮我申请6个月的经济补偿金。
我现在才21周，离宝宝出生还有5个月，产假半年，哺乳期也一年，起码这一年半的时间我是不能工作了。
6个月的经济补偿金，难道他当我是乞丐吗？
这些年，没有苦劳也有功劳，
总部要压缩成本，我每个月帮他们赚的钱不嫌多，给我的工资就嫌多了。
资本家真的很血腥。
我们一个普通的双薪家庭，少了我的部分，接下来的日子很迷茫啊
各位朋友，如果你们有相关的经验，麻烦教教我吧。
如果真要被炒，我可以争取到多少补偿金呢？
