最好跟公司谈好了赔偿，坚持上班对自己的心情也不好，所以赔偿金合理的话，建议回家。

坚决不辞职，除非可以拿到应该有的赔偿，建议咨询劳动局

他这么做不符合劳动法

楼主 坚持住啊，现在的公司都口头恐吓什么的，说不怕你告，其实他们怕的要死，你只要劳动仲裁，不管他们。

现在的企业真是没良心

我同意这个说法，如果不给等同的钱，就不要辞职了！

三期内（孕期、产假、哺乳期）是不可以辞退员工的。只要你不答应辞职，公司不可以辞退你，如果双方协商解除劳动合同，那赔偿问题是双方协商一致才行。如果公司辞你=1个月（代通知金）+6个月（违法解除劳动合同赔偿3月*2）+产假期间工资+生产费用+产检费用+你诉求的赔偿费用。生产费用和产检费用主要是考虑你离开公司后，不可以享受生育保险。
以上仅是我的个人观点，因为说白了就是公司不可以在三期内辞退你！

你不辞他也没办法，除非他抓着你在辞职信上签字

一定要坚持，不能自己辞职

现实世界是这样的，我当时也是一样，续合同时让我去谈，我当时是为了孕期的心情，也没要求太多，辞职了

学习学习

谢谢楼上各位朋友的留言。我这也把最新的情况和我的担忧给大家汇报一下

昨天公司集团的大老板也来了，但是他们对于劝我离职这事只字未提，而且大老板（有我爷爷的岁数了）还装着很亲切的样子走的时候和我聊聊我宝宝的事情啊，还拍拍我的头。让我顿时很担心：
1.估计是他们仔细研究了一下规定，不能辞退三期女工，就算辞掉也要陪很多钱。所以打算缓兵之计。让我就这么耗着
2.如果真让我这么耗着，我在明他们在暗的话，被人揪着小辫子也不是不可能的事情，毕竟欲加之罪何患无辞。
3.如果他们真的打算给我穿小鞋，我就回家呆着，总比在公司被老板挤兑的好。按照我们公司现行的规章制度，病假什么的是可以拿到部分工资的。但是如果他们擅自把规章制度给改了，那我该怎么办呢？咨询了一下律师，他说改规章制度是需要经过公示的，那是不是我不在场或者我没有签名的话，他们就不能随便改制度呢?

二胎怎么算，二胎可以随便辞掉准妈妈吗？

帮顶！！！

不能自己辞职，等你辞职了就什么都没了。让他炒你吧，炒了赔偿不够还可以去告他。

不要辞职啦

尽快咨询法律意见啦

1、孕期产期哺乳期内女工，除非员工有符合劳动合同法规定的严重违纪、失职造成单位损失等过错行为外，用人单位不能辞退；
2、若自行辞职，则用人单位可以不赔偿；
3、建议最好不要辞职，若单位单方解除，主要赔偿包括：解除劳动合同赔偿金，还有三期待遇损失（生育津贴、孕期哺乳期工资损失）。