来这个公司当HR已经一年了，曾经老总要我对一个试用期的小男生劝退，我好不容易完成了任务，现在又要我对另一个试用期的小男生劝退，真的不想当这种角色，无奈这是我的工作职责，人家说没炒过人的HR就不是真正的HR，不过我真的于心不忍，现在心情还是七上八下，不知道如何去谈这次的劝退！
做HR的首要任务就系要炒人。其实炒人也可以比较有技巧，令被炒的人心里、面子上过得去就可以了。开场白首先要肯定被炒员工对公司的贡献和努力，说的过程中要尽量令对方觉得并不是自己的能力差，也不是公司恶意炒他，只是大家的磨合欠佳，那么员工就算被炒，也会将难受的程度减到最低。
寂寞梧桐:做HR的首要任务就系要炒人。其实炒人也可以比较有技巧，令被炒的人心里、面子上过得去就可以了。开场白首先要肯定被炒员工对公司的贡献和努力，说的过程中要尽量令对方觉得并不是自己的能力差，也不是公司恶意炒他，只是大家的磨合欠佳，那么员工就算被炒，也会将难受的程度减到最低。查看原文很有道理
笨笨鱼儿
寂寞梧桐
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