其一，按照新的缴存方式，不再是按月薪的20%缴存住房公积金，而是按去年全年总收入的月平均数为基数的20%来缴存，像过节费、年终奖、各项津贴什么的，都要算到总收入里面，这样算起来，就远远大于月薪的20%了。

其二，有的单位是从一月份开始补的，除了单位要补，个人也要补，可能个人补的这部分就直接从工资里扣了，你还算工资高了，还有到手的，我们要连扣几个月没有收入。

LS不说不知道，原来是这样。。。。。。

公司缴了2700多  我个人缴了4541  一个月工资才487.9 是不是补缴?

真是件好笑的事情～奇闻

LZ很高薪啊。

是有补缴这个说法的，你问负责人吧

要么你去年平均月工资在2万以上，要么有补缴现象

是不是扣错了.

不太明白的飘过

扣的公积金是以你上一年工资总收入为基准来算的，能扣4500多说明楼主上一年的总收入很高了。按道理这么高收入的人不会搞不清公积金是什么回事吧。

这个算法有点不对~~~12%以上到20%的税钱没有显示出来。但..............等我再想想怎么算

汗。。。这种事也有啊？

如果不是补以前的

那么就是月薪22705
或者肯定是年薪272460元了。

還好啦，有人工資單上是負數，呵呵，真搞笑。

其实我就觉得容易理解，楼主去年的平均收入是22705，所以22705*20%=4541。
LS公司像我们单位，工资和绩效奖完全是两码事，工资低的人在扣完公积金和社保后很容易负数，就得在绩效奖那里补扣，楼主的基本工资是4541+400多=大概5000多。至于平均绩效，则大概是22705-5000=17705。
今天闲着，8了一下，我相信这个逻辑分析正确，哈哈。一般人都把工资看成是总收入去了。

好复杂的计算方法， 不过人工应该好高先可以扣得甘多！