上面说得不是很清楚，补偿是从辞退你当月到哺乳期结束工资的3倍

只要你证明得要你是在合同期内的，他就不可以炒你，他要继续出粮给你，帮你买社保，他敢不买你可以去告他的。我当时就是啦，合同期满了，公司不和我续约，我发现我在合同期内怀孕了，公司不能炒我，就叫我签咩自己走，我不签。我话唔走，公司就出广州市最低工资给我，我不用上班，本来税前是1100元的，今年广州市升到1300元，距想唔加给我，我就去咨询，投诉距，距就加俾我啦，到我休产假啦，距话继续按市最低工资俾我，我觉得唔对，应按合同工资，我又去投诉距，劳动保障局就打电话俾距，距就按合同工资给我啦。你唔使怕，他唔可以炒你的，他要继续帮你买生育保险的，他唔肯买你可以告他的，如果他真的甘衰，你都唔需要对他留情，去告他～～～

楼主你看，这是劳动法规定的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；    （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

有3倍这么多吗?我是知道在三期内辞退员工是要赔的，我还以为是1对1赔的呢....

这种公司都有啊，咱就是不写辞职申请，看他怎么办。下次去找老板谈的时候带好手机在袋里，把谈话录下来。告死他们！