放心吧你的担心是多余的是要机构改革，但并不是医院就要变成行政机构行政机构的门槛很高的，医院不太可能并进去医院将来的定位好像是事业单位其中事业单位又分三类，最后就看医院能进这三类里面的哪一类不过，估计医院肯定是最希望变成自己经营、自负盈亏的那种吧这样下来，不要太爽啊，你家的车很快就要升级换代了，呵呵

免试保送贴钱让我当公务员我都不会去——除了下面的原因外，当然首先是因为能力上我做不到，就像我中学政治课最差、大学毛论邓史对于我像浮云一样~所有（现金收入+公积金+过节费）的总收入，从几年前的等于我（月工资+公积金）的1/2，慢慢向我的1/3靠拢（张书记在的时候，我有工资加他没有），然后又向我的1/2靠拢（汪书记来了日子稍微好过些），再到最近终于达到我的3/4左右（感谢汪书记），他脸上终于浮出一点兴奋的笑容：终于离你收入不是那么远了……我不忍心打击他对比不同国家人的心态：当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”；日本人说：“我要研究他赚钱的方法”；法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”；中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”——这是你的心态吗？我家有直系长辈是企业退休的职工，退休工资3k一个月；有旁系长辈是事业单位退休的，退休工资是2倍以上。但是我们不觉得是后者的错，这是制度的不公。我们觉得没必要看别人眼红，做好自己即可（当然其实是，眼红也没用）。王朔：有人看不明白，我闲着也没事儿给大伙儿说细点儿：50后，基本穷逼，晃悠着；60后，政治年代，多数当官了；70后，赶上改革开放吹满地，发了；80后，多数50后穷逼的子女，苦逼了；90后和00后，60后和70后的子女，除了富二代就是官二代。环环相扣的，这下明白了吧？苦逼80后的出现不是无缘无故的。——“苦逼”的不一定只有80后，但“更苦逼的”何苦去嫉妒“苦逼”的呢？另：我所说的是从我的角度和我所处的圈子出发的。我们所处的圈子大部分都是出色的白领~~我目前在我们俩同学中是属于收入中等的，税前年收入15w。关于我老公为什么不换工作：第一年机关工作属于试用期，工资只有2千多；但我和大部分同学入外企的第一年工资也就是5、6千水平，所以当时觉得可以慢慢骑牛找马不着急。收入差距是后面工作第三年左右开始一下拉大的。公务员越迟走越走不了——因为之前的资历拿去大部分外企私企都没什么用；公务员越迟走越不值——因为工作期间没有交社保医保，一出来就什么都没有，要重新来。而且最关键的是他一直没有比鸡肋更好一点的选择，试问现在好工作容易找吗？我之前说我自己还可以选择，也不过是最近这三年总共遇到过**而已。同等工作量而言，跳槽起码得要比目前月薪高25%以上才会值得去吧？所以如果凭他工作资历，现在能找到像我目前这样的工作机会的话，他立马毫不犹豫就会走人。

我刚进公司的时候也才10多号人，就是这2年增长很快。金融危机那年，很多同行裁员倒闭，我们那年还招了十多名员工。去年广州50名左右的员工是利润3000多万吧。我们香港公司人更多，业务量也更大，因为成立较早。我们都是分开独立核算的。香港公司很多男同事都已经做了10年了。.不过我们这里还真没见裁员的。我进来4年多，没见过一个员工被炒，自己辞职的也不超过5个。主要因为公司工作强度还OK,福利好，连家人的福利全部涉及到了。例如年底有三薪；第一个孩子进幼儿园，小学都有礼金，读高中和大学每年可以报销相应金额的学费；连父母和家公家婆满60岁都可以每人领1500的礼金；工作满5年，10年，15年都有相应的奖赏等等。目前我们在同行业世界排名11，公司的目标是进入世界前10.其实不是所有的外资都是压力大，爱裁员。总体来说，美资公司最爱裁员；欧资公司比较宽松，尤其是北欧企业；韩资企业注重团结合作。我以前一同事跳到一家法资公司，也是做物流，他说公司很多员工都做得不想走。一个普通业务员底薪都有6000-7000。逢重大的法定节假日就出双薪。我们同事有个朋友，具体哪个公司我就不说了，也是外资。人家一年最多发23个月的工资，在珠江新城买上百万的房子都是一次性付清。我LG一个朋友在外资做经理，78年的，珠江新城上百平的房子一套，上海一套160多方的复式楼，全部是一次性付清。我估计公务员有这经济实力的话，该去经济调查科喝茶了吧。