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请教,孕30周的在职妈妈公司会有何待遇呢?

236418怀孕妈妈

如题,孕30周了,请问根据劳动法,系米可以同公司申请提前半个钟上班、提早半个钟落班呢?8
2012/02/01
精选回帖
之前公司有孕妇餐 就是餐费减半 可不知不觉啥时候取消了都不知道 产后每天有一小时哺乳假 产前的话 就看自己老板是否通情达理了 自己争取一些待遇吧
2012/02/01回复
6个月之后,有每次半天的产检假,产后一年内有1小时/天得哺乳假,不过如果当天请假的话,就抵消了哺乳假了
2012/02/02回复
网上搜的,基本都系呢D啦,产假今年开始已增加为98天了,其他无咩变动,各位MM可以参考一下产假:    女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)     女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法)    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。     (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。     (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假     已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育    符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇    符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延产前假:    女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。(女职工劳动保护办法)      女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(女职工劳动保护办法)授乳时间哺乳假:    女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(女职工劳动保护办法)    女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(女职工劳动保护办法)保胎假    女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。    晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。二、如工作许可,单位同意,可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。
2012/02/04回复
我记得之前只是说“拟改变”啊,具体的新产假是多少天,还没有落实吧?
2012/02/04回复
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根据劳动法,是产后一年内有一小时哺乳时间。我们公司可以让员工弹性使用这一小时。
2012/02/01回复
kasyhukasyhu板凳
孕期好像除了产前检查假,没有其它特别的假了吧,我们公司是产后一年内才有每天一小时的哺乳假。
2012/02/01回复
我公司只有三个月的产假,其它什么都没有了。。。更别说什么待遇了,还要我去批发市场走走呢
2012/02/01回复
我打算35或36周就开始请假,那时产假还没有开始,算了,为了宝宝,就算没有工资也要请假休息。
2012/02/01回复
之前公司有孕妇餐 就是餐费减半
可不知不觉啥时候取消了都不知道
产后每天有一小时哺乳假 产前的话 就看自己老板是否通情达理了 自己争取一些待遇吧
2012/02/01回复
我地公司满28周之后到产后一年可以推迟一个钟上班或者提早一个钟落班。。。
2012/02/01回复
ranikwan:
我地公司满28周之后到产后一年可以推迟一个钟上班或者提早一个钟落班。。。
查看原文
你公司真系人性化了。。。。过多几周我都要提出申请先得。。。。公司实在太唔自觉了,下下都要自己去问
2012/02/02回复
试试就知道啦
2012/02/02回复
hebigaohebigao10楼
我们公司 好像没有,产后就有一小时。
2012/02/02回复
babywycbabywyc11楼
产后一小时又没有规定在那个时间段用的?比如能否提前一小时下班?
2012/02/02回复
6个月之后,有每次半天的产检假,产后一年内有1小时/天得哺乳假,不过如果当天请假的话,就抵消了哺乳假了
2012/02/02回复
bananakaka:
你公司真系人性化了。。。。过多几周我都要提出申请先得。。。。公司实在太唔自觉了,下下都要自己去问
查看原文
嗯,公司唔自觉,就要自己争取下,唔好蚀底俾距。
2012/02/03回复
我公司都系依规定办事,只有产检假
2012/02/03回复
我们公司都没有啊
2012/02/03回复
很多公司都还是没有太多的人性化的
2012/02/04回复
网上搜的,基本都系呢D啦,产假今年开始已增加为98天了,其他无咩变动,各位MM可以参考一下

产假:
    女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 
    女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法)
    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
    (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假
    已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育
    符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇
    符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延

产前假:
    女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。(女职工劳动保护办法)
      女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(女职工劳动保护办法)

授乳时间哺乳假:
    女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(女职工劳动保护办法)
    女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(女职工劳动保护办法)

保胎假
    女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
    晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。

一、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
2012/02/04回复
michellegg:
网上搜的,基本都系呢D啦,产假今年开始已增加为98天了,其他无咩变动,各位MM可以参考一下产假:    女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)     女职工产假分别按下列情况执行(女职工劳动保护办法)    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。     (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。     (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假     已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育    符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇    符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延产前假:    女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。(女职工劳动保护办法)      女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(女职工劳动保护办法)授乳时间哺乳假:    女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(女职工劳动保护办法)    女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(女职工劳动保护办法)保胎假    女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。    晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。二、如工作许可,单位同意,可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。
查看原文
我记得之前只是说“拟改变”啊,具体的新产假是多少天,还没有落实吧?
2012/02/04回复
happyahappya19楼
如果生第二胎是什么待遇呢?
2012/02/04回复
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