你跟他说不做了，看他是否调工资，我朋友就这样，说不做了，公司马上调工资给他，他就留下了。哈

我是做两倍的活，结果还扣了我年终奖，拿比别人少三分之一的工资，郁闷得我

今年已经调了，就是调了后也比试用期的稍为高一点，根本拉不开距离，我才会这么纠结。

不过塘的鱼不肥，LZ可以自己考虑啊。。

这种事情真的很郁闷，自己安慰自己：和公司无缘。
LZ至少比我好一点：我们公司根本没条件可讲，接受就留下，不接受那请自便。所以纠结N久后决定走人，当然，要做好充份的准备，找到下家再走

这是客观存在,跳吧跳吧

我们公司现在在招美工,对摄影、修图、网页设计制作要求较高，如有兴趣请短我

仔细分析一下原因，为什么同样的工作工资差异这么大？
如果上司是故意的，考虑辞吧。

有同感，记得我在前公司服务了一年多，近两年的时间，后来公司新招的人，是同一个级别，问了一下试用期工资，倒，试用期的工资竟然跟我一样多，心里很纠结，不是滋味呀，记得当时同部门的有几个知道后都向老总提加工资。

抱抱楼主，同样的遭遇同样地郁闷！！！！！！！！！！！！！！

都是这样啦，老员工以前底薪低，后面慢慢加，也不够新进员工高，因为没有高的工资，根本招不到人，如果说招进来的是很熟的也好，关键是招的都是些啥也不会的菜鸟，还要老的来教，心里怎能不郁闷

楼主，要么要求老板加薪，要么辞职！坚决的，一定的，不然你迟早被你的老板淘汰掉！

我公司也这样，正在积极找工作中，准备找到好的就跳

身同感受。

半年调一次，

LZ再作一次努力让老板加薪, 加到你满意为止, 如果老板不肯就过塘去

学会自我反思
同一件事情不同的人去做有不同的结果
老板注重的是结果而不是过程，老板注重的功劳而不是苦劳

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