今年已经调了，就是调了后也比试用期的稍为高一点，根本拉不开距离，我才会这么纠结。

不过塘的鱼不肥，LZ可以自己考虑啊。。

这种事情真的很郁闷，自己安慰自己：和公司无缘。
LZ至少比我好一点：我们公司根本没条件可讲，接受就留下，不接受那请自便。所以纠结N久后决定走人，当然，要做好充份的准备，找到下家再走

这是客观存在,跳吧跳吧

我们公司现在在招美工,对摄影、修图、网页设计制作要求较高，如有兴趣请短我

仔细分析一下原因，为什么同样的工作工资差异这么大？
如果上司是故意的，考虑辞吧。

有同感，记得我在前公司服务了一年多，近两年的时间，后来公司新招的人，是同一个级别，问了一下试用期工资，倒，试用期的工资竟然跟我一样多，心里很纠结，不是滋味呀，记得当时同部门的有几个知道后都向老总提加工资。

抱抱楼主，同样的遭遇同样地郁闷！！！！！！！！！！！！！！

都是这样啦，老员工以前底薪低，后面慢慢加，也不够新进员工高，因为没有高的工资，根本招不到人，如果说招进来的是很熟的也好，关键是招的都是些啥也不会的菜鸟，还要老的来教，心里怎能不郁闷

楼主，要么要求老板加薪，要么辞职！坚决的，一定的，不然你迟早被你的老板淘汰掉！

我公司也这样，正在积极找工作中，准备找到好的就跳

身同感受。

半年调一次，

LZ再作一次努力让老板加薪, 加到你满意为止, 如果老板不肯就过塘去

学会自我反思
同一件事情不同的人去做有不同的结果
老板注重的是结果而不是过程，老板注重的功劳而不是苦劳

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现在普遍招人都是新招的人比现有的人员工资高，不然招不到人呀。
只不过有些公司会因为新招的人工资高就调整一下原有人员的工资。
我女儿找了份前台的工作实习，一入职2500，原有的前台才2000，后来因为我女儿想辞职，公司又招了个前台准备接替我女儿的，还是2000。虽然招了个新的人来，但公司也没提出让我女儿离职，我女儿去问主管什么时候离职，主管反而说：什么时候走看你呀，我们也没叫你走。三个前台，工作量就小了，而且我女儿的工资最高，结果她心里也平衡了，也不走了，说就这么做着吧。反正实习期没有毕业证也难找好工作。

所以同工不同酬，虽然与公司的薪酬制度有关，但也与人有关，至少公司觉得多付那些钱值呀。

咱老公就是属于新进员工，工资比老员工拿的多，呵呵。这些应该和进公司的时候和人事谈的，虽然是一样的岗位，但是确实和资历、经验这些关系不是很大