我也遇到你这样的情况,6月底就生了,现在是调我去做客服,我是打算生完修完产假拿到社保的生育保险保险就走了。
孕妇在职期间受歧视,公司以调职为由逼我辞职!
14659163怀孕妈妈
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感同身受,我以前也是被调职过,不过公司大,调动后待遇也算不错,只是这个心里受不了气,我一直在这岗位上 ...
2012/04/14回复

×゛Ritaゞ:
呵呵,很艰难的把这篇粤语篇看完啦。 说实话,现在的公司都是这样的,我们公司是外资企业,老板是外国人,公司上上下下也都是听我们财务(30多岁的一个女人)的。 我们公司唯一的好处就是一切按照国家法律来办,劳动法怎么写,我们就怎么依法办。 每个月1天产检假是有的, 然后产假3个月也都有,生育险也买了。 虽然这样都能满足我们,但我整天挺个大肚子去挤公交挤地铁的,跟公司申请早上迟1小时上班,就被公司驳回了,说这不在法律范围内,呵呵,想一想算了不跟公司计较了。
查看原文亲爱的孕妇姐妹们!你们网上搜搜关于孕妇的相关待遇条令。
准确的提供给你们的有:
1、孕7个月每日有1小时的特权时间。我是用来早下班一小时。但劳动法上没明确规定这一小时可以回家或者干什么。但我们公司很人性化,让浦乳和孕期的女性提早下班一小时。
2、产检是要按照劳动时间计算的。也就说你去产检,公司要无偿的提供请假时间。不得扣费和抵扣年假等。
3、生育保险!这个问题搞的我也麻烦了好久。因为我司原来的文员是广州女,人品糟烂至极,我4月转正,但迟迟未给我购买生育保险,导致我6月预产期了,却办理不了生育保险。还好我公司老板人特好,答应如果预产期前生产所有费用公司承担。因为生育保险是可以补缴的,但要公司提供会计凭证等相关证据,公司觉得不方便提供。所以就答应给我公司承担。
孕期的女性公司是不得以任何理由劝退或辞退!你的这种情况建议你拿法律武器保护自己!!
产假期间是有带薪休假的。不建议辞职哦。。。。
准确的提供给你们的有:
1、孕7个月每日有1小时的特权时间。我是用来早下班一小时。但劳动法上没明确规定这一小时可以回家或者干什么。但我们公司很人性化,让浦乳和孕期的女性提早下班一小时。
2、产检是要按照劳动时间计算的。也就说你去产检,公司要无偿的提供请假时间。不得扣费和抵扣年假等。
3、生育保险!这个问题搞的我也麻烦了好久。因为我司原来的文员是广州女,人品糟烂至极,我4月转正,但迟迟未给我购买生育保险,导致我6月预产期了,却办理不了生育保险。还好我公司老板人特好,答应如果预产期前生产所有费用公司承担。因为生育保险是可以补缴的,但要公司提供会计凭证等相关证据,公司觉得不方便提供。所以就答应给我公司承担。
孕期的女性公司是不得以任何理由劝退或辞退!你的这种情况建议你拿法律武器保护自己!!
产假期间是有带薪休假的。不建议辞职哦。。。。
2012/04/14回复

说实在的,我觉得小公司有些只有40天,有些甚至没有产假。而经常请假的话,老板当然会有意见个啦。我虽然是在大公司,每个月有三天病假,我进来已经一年了,就怀孕二个多月见红时请了三天病假,其它产检我都是调休的。我不敢经常请假,因为我怕公司到时会找借口让我做这些那些。我公司虽大,但也不是全部都劳动法的,有一本内务手册,里面写得很清楚。婚假我只得10天,目前还没有休。产假就有120天。年假5天也还没有休。我打算公司不忙的时候再休假。
2012/04/14回复

楼主,5好激动啦。等生完个仔先算。
虽然话系私人公司,但系1500工资,真系鸡碎甘多。家阵想用1500请个人做野,难到飞起啊~~肯做5怕无人请。几大都休完产假先算!
虽然话系私人公司,但系1500工资,真系鸡碎甘多。家阵想用1500请个人做野,难到飞起啊~~肯做5怕无人请。几大都休完产假先算!
2012/04/14回复

呢种情况好普遍呀!我当时结婚时想休婚假(我已在那家公司做着2年)仲特意写着份休假申请,点知老细一看就话我地公司没甘先例!我连1日的婚假都没!当时吾知登记在休息日都可以,仲淋住请假去,点知前一晚通霄加班,第日休息,落班直接去民政局搞掂再返屋企。
2012/04/14回复

antoni:
我系广州人,入呢间公司系上年2月底,初入职,上一手既人因为赶住走,所以只教左我一日!三月一号正式接手,所有要做既也全部都系由我自学,无人教我,包括后来要做既整图,做报价,落单……所有既也,都系靠我自己领会,漫漫接触去学成,虽然人工得千五蚊,仲要去到番禺南浦一个甘偏僻既地方,但我做落真系觉得几有成就感,而且众位老细都对我既能力赞赏有嘉!可惜,好景不长,做到9月既时候要结婚,老细都好勉强甘俾十三日既婚假我休,后来有左BB,我知道有产检假休呢样也,就同公司讲,但财务(大老细个妹)就话无甘既先例,唔想俾我休,甘我就去左问第二大既老细(距负责管理我地公司),二老细就话:“OK,我地按国家黎,呢D假期当然会俾番你休”(查实当初我就系因为呢间公司话D假期全部按国家,我先会入去做既!),点知当财务知道后就去稳二老细投诉,投诉既时候,二老细同最市侩既四老细一齐,财务出黎之后就直接叫左我入去喷,四老细一见我就话:“我地毕竟都系私人公司,而你又未做够一年,国家既要求无可能按照到十足,费事其他人去学你,甘样我地唔需要开公司,搞计生就得啦,不过又唔至于一D人情味都无,如果你去产检既,检完就即刻番黎”,二老细系旁边一直都无出到声!当时真系想TMD,医院系工业大道,做也系番禺南浦,嫁人后住系大学城附近,天南地北甘,叫个大肚婆周围走,难为距讲得出口啊!之后虽然无话产检完即刻返公司,但每次听到我要请假,四老细既口面就黑晒,采都唔采我,难为我当初好心,见距老婆生蛇仲稳左D方法俾距,搞掂左(当初觉得距几好人,又开车接埋我地返工,而我妈咪又岩好系识得药材既就叫我罗俾距)!因为财务系网上稳到资料:“怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。”但我除左去产检,仲要去上课,无论公司有无计我公假,要请既我仲系要请既,无理由因为你地D老细唔中意就误左我自己既事!当临产既时候越黎越近啦,请假越黎越频(连产检假在内),三个负责管我地既老细(大老细唔管既)同财务对我既意思越黎越大,好多时我做也都开始鸡蛋里挑骨头,成日乘机搞小动作,开头都只系削我权,唔俾我做采购,要我交晒D也比个新人(采购呢个名查实只有虚名,只负责落单、稳货源、报价,一律外出购货既都唔会俾我接触,只可以系公司坐镇周围都唔可以去),教距要点做,系最短时间内可以上手,间中仲稳番D旧也出黎话我做得点唔好点唔好甘;跟住就直接要我同个新人连坐个位置都调埋,叫我去开单,理由系我就快休产假要谷个新人上手;今日竟然好干脆甘话叫我上7楼做闲人,工作内容,帮手执也,理由系孕妇唔好对甘多电脑同手机,而且新人要断奶,要令距独立唔再依赖我!你地睇,D理由好听到不得了,而且人地完全系为你设想喔,我一听个三老细甘讲,就知道今朝开会,个新人肯定捅左我几刀,因为距个位置好忙,而距见我开完单就好得闲甘可以上网,搞下台手机充电甘(因为数据线接触唔好,成日会充充下断线),眼红到不得了,距唔林下,当初我都系甘行过黎架咋,上一手都系只教左我一日,全部都系我自己学架咋,依家仲有我肯教距仲想点啊?明知自己搞唔清D也,又唔俾多D时间去学去记,咩都搞到乱糟糟,就系识得咩都问我,老细叫距做咩距都话唔识,搞到D老细以为我唔教距唔俾也距做,今日仲搞,四老细居然开明炮,话我咩都丢晒俾距做,甘距地玩晒啦,我教距,距地又要插只脚埋黎话我唔放手,甘我放手等距自己学习去做啦,又话我咩都丢晒俾距做,想点者!讲来讲去就系见我未做够一年,就要俾我休婚假、产假,讲真,你唔顺气既,米直讲罗,何必搞甘多小动作,以前听得多啦,但轮到我面临呢个问题既时候,先确切甘感受到咩叫心心不愤,以前系邓人唔抵,依家系觉得帮间公司做甘多也唔值,仲要俾人误会我罗两三千人工,以为我系卧底!我忍,我就坐两个星期~
查看原文这位准妈,公司给你调岗如果薪水也降的话,必须得跟你协商的,如果你同意的话,他是不能执行的,不然就是违反劳动法的。
2012/04/14回复

我系广州人,入呢间公司系上年2月底,初入职,上一手既人因为赶住走,所以只教左我一日!三月一号正式接手 ...
2012/04/14回复

ぐ`い珊~ズ:
我发觉我同你情况差唔多。不过我系公司差唔多做左两年。我同老公都系公司识噶,老细唔中意有人系公司拍拖,搵个借口炒左我老公(我老公系D好朋友嘅细佬)。之后我地发现有左,跟住闪婚。自从老细知道我地拍拖之后,都几乎对我系爱理不理,我一入到公司个阵,同你差唔多,上一手教左我一个月,之后我业绩比上一手翻左好几倍,老细好重用我噶。 而家我D产检假同你个D一样,我都觉得头6个月得一日简直离晒谱咯。产假放得90日,问佢独生子女啊,剖腹产可以延长假期,跟住佢又话公司政策问题,无呢D假。加上公司而家时不时装修,有时好大阵味,感我梗系要请假噶啦,个D假全部都实打实扣钱。唔系霖住有个生育保险可以报销,其实霖住一早唔做噶啦。
查看原文查实我都系睇在到时生育保险果D津贴营养费报销既钱,如果唔系我都一早就走左啦,何必睇距面色者,而且,我无问公司呢方面既政策,总之距话按国家既,我D假期就休完为止先返工!产假90日,晚婚晚育15日,独生子女35日,我就唔休独生子女果个者!有D公司系唔中意同公司有人拍拖架,惊会有影响吖嘛,如果结埋婚米变双职工罗!
2012/04/14回复