你都起码有公司既手册讲相关既一D规定吖，我劳动合同无，公司手册无，全勤、扣钱、休假……之类一D应该出明文规定既全部都无，就由得距地讲左算～

系吖，份甘既工资多距唔多，少距又唔会饿亲，我都系林住笔钱架者，如果唔系点会忍距吖

抱抱，我地互励互勉啦

无讲薪水，应该唔会降，稳时候问下先得！

私人公司系甘，国企一样系甘衰，年假，产假一样扣钱，法定工作日加班无三工，得一日补休，补休一样扣钱，无论你工作做得几好，多数生育后调离原工作岗位，在中国，对女人始终是不公平的。

我觉得都系睇人架者，负责果个比你就比，唔比你都吹距唔涨甘就系啦

我会架，多谢关心

有左仲敢炒你？你间公司真系勇喔，快D罗离职证明去告距啦

岩听

南浦边度？不过私人公司系甘噶啦，你老公养得起你就米做啦，千几蚊挨得甘辛苦

我地公司平时都按国家假休息的，不过怀孕期间产检那些，一提起个老板就好五愿意拉～反正五理你是米有左，事情一样越来越多～ (来自手机端的回复)

怎么这么些公司都这样的，请一个女人入公司做员工就应该知道这女人迟早都要结婚生孩子的。但每回当女人请假时就找这样或那样的借口，女人加班时就觉得是应该的。我公司也是这样，现在我都三个几月了，都不敢和公司讲，想拿了准生证才讲。唉，女人好可怜。。。

同情下，也希望公司出来更人性化的制度~

总算是把这篇东西看完～看得超辛苦～
好象也不过是叫你做闲人，挺好的啊，有什么所谓呢？
不过说真的，我觉得楼主去年三月份才入职，然后九月份就结婚～
现在才不到四月中旬，就已经离临产期起来越近～
现在已经有按要求包括中间一些产检的假都给你请，是挺好的啦～
而你也要将心比心一下，请个人回来，还没真的为公司做什么贡献～结果公司就要为此付一大笔的费用～
像我们买生育保险，都要满一年才能享受报销～
所以我觉得其实公司已经算是对你非常好的了～
同时我觉得楼主也是要多想想别人的好处，不要觉得什么第一个怎么对你，你现在怎么对下一手已经很好了～首先，上一手怎么对你，那是上一手的人做得不好～
当时对方不好好交接，你完全可以向公司投诉，所以当时如何，不是理由～
其次，差不多要休假了，确实是需要教会新的人，而新的人一些不好的情况，我觉得你也完成可以跟公司沟通。
说实在的，我结婚，是在公司工作了一年半之后，怀孕，是在公司工作第四年，然后当时上司跟我开玩笑说，好了，你现在就想着乖乖在这个公司工作了，小孩三岁前，你什么都别想了，因为三岁前小孩一大堆事情的，去别的公司很麻烦的。
    所以也建议楼主多将心比心，跟公司搞好关系，因为现在你已经怀孕，然后在小孩三周岁内换工作是非常难的，很多公司会考虑到这个问题的。所以最好还是多往好的方面想，多沟通，跟公司保持好关系吧：）

那些贱人一定有报应的

创德鞋厂果边，又未到时候生，斋坐自己会乱林也架！

好过俾人当你左住个地球转吖！

呢D米就系受到歧视罗，D老细唔通唔系女人生架！

靠公司？无可能架啦，唯有希望妇联或者政府肯出台一D保障孕妇利益既法规啦！

你的意思我明白，公司可能也觉得，他们给这样的待遇我，我应该非常感恩了，其实领证比摆酒早了两三个月，宝宝就是在那时有的，我也算是一个直来直往的人，如果双方可以沟通，可以接受职员反映问题的，我也不会这样说！我说上一手的问题，也只是想说，人始终都是要自己去学习的，就算人家教得如何，接手的人是否应该自己多去学习、领悟别人所教的事情呢？！现在在这公司工作都一年多了，我的生育保险，在进来这间公司的时候就已经足够一年了，所以这不是现在这公司的贡献！除了我自身孕妇的假期公司勉强跟我沟通过之外，其余全部都没有跟我沟通过，只是他们决定后，才跟我说的，说的时候，我反对过，但一直都不了了之，说先做着来敷衍我，如果是你，你又会怎样做呢？我感恩公司给我假期的时候，公司又是怎样对我呢？很多事情，不同的人不同的做法，一个巴掌是拍不响的！你要明白～