遇到一个经常请假带有裙带关系的员工，我应该怎么做？
1135528谈天说地
现实很无奈某女性员工，在我们公司做了大概3年吧，工作态度尚好，工作质量勉强合格。但近两年经常请假，大多是病假。一个月22天班，大概要休10-15天左右。
因为她请的基本是病假，有医生证明，公司不能不批，但工作就大受影响，经常做到一半就丢下让其她人处理，同事们也开始纷纷议论。
最麻烦的一点是，该员工和我上司有些裙带关系，我曾经向上司提出两个方案，希望能尽量不影响工作和其他同事的情绪：
1、工资、部门、岗位名称不变的情况下，调动一下该员工的工作内容，将工作影响减到最低。
2、让员工出医生证明，休长病假，等身体恢复得好些再回来工作。
上司给我的答复是：
1、之前已作过一次调动，再调的话对员工的心理打击很大
2、不符合人事规定
我认为问题始终要解决的，但每次提起，上司都很不耐烦地打断我，不断维护及为该员工找借口。所以我的做法是，假期我照批，让上司自己感到压力再向我提出方案。
经过一段时间的验证，上司终于按捺不住，要我实行方案一。但问题是，上司将这个皮球踢给我，若处理得不好，肯定会将责任扣在我身上的。有哪位能帮忙支招，感激不尽。
2012/04/27
精选回帖
洋仔仔5楼MM是直属上司是吧？是很难做的，我们部门之前有个同事是自己晚上不睡觉，白天不好好上班，心情不好也要请假。领导批，有什么办法呢？睁只眼闭只眼吧，即使所有人都怨声载道，只要那个人是有自知之明的，在这里上班也不会快活的。集体冷处理。
2012/04/27回复
106315605220楼 本帖最后由 1063156052 于 2012-4-27 15:44 编辑 你们公司没有相应的员工手册来规范请假制度吗？请假前都要交接好自己的工作啊，除非是急诊，如果不是的话，工作有没有交接，完全可以按照员工手册上规定的制度来考核啊而且病假也有一个天数限制的，达到一定的天数，就可以认定该员工无法胜任现有的工作，完全可以重新调配工作，如果还不行的话，就可以按照劳动法的规定辞退
2012/04/27回复
106315605225楼如果一个公司没有一个制度来约束员工的话，说明老板也不在乎，我们公司一般遇到这种情况，首先要看公司制度是怎么规定的，如果领导发话，不能按照公司制度执行的话，都会让那位领导在处理意见上签名确认，这样既保障了自己将来不会背黑锅，也对下面的人有个交代
2012/04/27回复
nancyhe004626楼我觉得既然你的上司已经给这样一个要求你，让你去实施。你完全可以找那个员工谈一下，把你的想法告诉她，让她自己克服困难，并给一个期限她去修正，大约三个月之类吧，如果在这三个月内她还是这样不断的请假，影响工作，你可以调她的岗。
2012/04/28回复
全部回帖
liaoxinhong你总不能把人家炒了呀，但是她又不走人回家休息，你能奈她何？
2012/04/27回复
lmn0322
洋仔仔4楼MM是直属上司是吧？是很难做的，我们部门之前有个同事是自己晚上不睡觉，白天不好好上班，心情不好也要请假。领导批，有什么办法呢？睁只眼闭只眼吧，即使所有人都怨声载道，只要那个人是有自知之明的，在这里上班也不会快活的。集体冷处理。
2012/04/27回复
chenyun韫
nancyhe0046好像有个规定是如果休病假多少天，影响工作的可以调岗，那就把她调岗。
2012/04/27回复
现实很无奈楼8楼lmn0322:
人家有医生证明领导又同意的你还有什么问题？
查看原文问题是：
1、员工很多时候提前向我请假，但没有将工作交接好及和接手的同事打招呼，导致接手人开展工作遇到很大困难
2、因为其自身原因，有一次造成了其它部门同事的直接经济损失，但责任不是由她来背，而是由接手人和那位损失的同事来背，理由是她请假了，说已经交接清楚
3、对于病假，公司会按一定比例发放工资，且医疗费是可以报销的。该员工的病假原因都是：发烧、感冒。现在我们部门很多同事也有样学样，经常请病假。开张病假并不难，找个相熟的医生就可以了，还可以照拿工资和报销医疗费，这样不利于团队建设，也会对公司业务造成很大损失。
1、员工很多时候提前向我请假，但没有将工作交接好及和接手的同事打招呼，导致接手人开展工作遇到很大困难
2、因为其自身原因，有一次造成了其它部门同事的直接经济损失，但责任不是由她来背，而是由接手人和那位损失的同事来背，理由是她请假了，说已经交接清楚
3、对于病假，公司会按一定比例发放工资，且医疗费是可以报销的。该员工的病假原因都是：发烧、感冒。现在我们部门很多同事也有样学样，经常请病假。开张病假并不难，找个相熟的医生就可以了，还可以照拿工资和报销医疗费，这样不利于团队建设，也会对公司业务造成很大损失。
2012/04/27回复
现实很无奈楼9楼nancyhe0046:
好像有个规定是如果休病假多少天，影响工作的可以调岗，那就把她调岗。
查看原文劳动法没有这个规定的，除非她的病是不能从事原有工作内容，才可以调岗。但她只是感冒、发烧。
2012/04/27回复
kuteboy10楼某女性员工，在我们公司做了大概3年吧，工作态度尚好，工作质量勉强合格。但近两年经常请假，大多是病假 ...
2012/04/27回复
kuteboy11楼某女性员工，在我们公司做了大概3年吧，工作态度尚好，工作质量勉强合格。但近两年经常请假，大多是病假 ...
2012/04/27回复
谆子现实很无奈楼13楼kuteboy:
你做到第一点，已经很不容易了，确实很棘手。你就说人手不够，再招个人呗，看你们领导同意不
查看原文请人要总部批，我们只是分公司。而且领导只看人均工作量，不看实际摊分的工作量，所以不批人的。
2012/04/27回复
现实很无奈楼14楼kuteboy:
她工作3年，非因工病假规定工作不满5年，医疗期3个月，超过3个月，医院开了，你也不一定要批。你们单位有医生吗？可以让她不批。
查看原文不批假更不好。因为她回来上班，有时无心做事或者效率很低，处理不完的工作又要找人接手。坐上一天公司就给她发一天的工资。如果让她回家休息，起码工资只按一定比例给她，公司也不用这么亏。
2012/04/27回复
kuteboy16楼不批假更不好。因为她回来上班，有时无心做事或者效率很低，处理不完的工作又要找人接手。坐上一天公司就 ...
2012/04/27回复
106315605218楼你们公司没有相应的员工手册来规范请假制度吗？请假前都要交接好自己的工作啊，除非是急诊，如果不是的话，工作有没有交接，完全可以按照员工手册上规定的制度来考核啊
而且病假也有一个天数限制的，达到一定的天数，就可以认定该员工无法胜任现有的工作，完全可以重新调配工作，如果还不行的话，就可以按照劳动法的规定辞退
而且病假也有一个天数限制的，达到一定的天数，就可以认定该员工无法胜任现有的工作，完全可以重新调配工作，如果还不行的话，就可以按照劳动法的规定辞退
2012/04/27回复
现实很无奈楼20楼1063156052:
你们公司没有相应的员工手册来规范请假制度吗？请假前都要交接好自己的工作啊，除非是急诊，如果不是的话，工作有没有交接，完全可以按照员工手册上规定的制度来考核啊而且病假也有一个天数限制的，达到一定的天数，就可以认定该员工无法胜任现有的工作，完全可以重新调配工作，如果还不行的话，就可以按照劳动法的规定辞退
查看原文我们公司的人事制度，可以说比较人性化，也可以说纵容了一部分不自觉的人。
人事部基本是不理这些的，只要直属上司OK，什么假都能批，也不管你批多少天。他们只会根据每个月的出勤情况计算工资。
另外你说的无法胜任该岗位，我已经提出了，是我的上司要维护她，一直将我的建议压下来。人事部也不管，让部门主管自行解决。你可以说他们不做好份内事，但公司制度就是这样。所以非常头痛。
人事部基本是不理这些的，只要直属上司OK，什么假都能批，也不管你批多少天。他们只会根据每个月的出勤情况计算工资。
另外你说的无法胜任该岗位，我已经提出了，是我的上司要维护她，一直将我的建议压下来。人事部也不管，让部门主管自行解决。你可以说他们不做好份内事，但公司制度就是这样。所以非常头痛。
2012/04/27回复
