如果你是老板，你是找管理层问话还是找基层员工问话呢？
在老板眼里，基层员工及团队工作做不好，是管理者的责任。
况且之前的事已有人帮她背了责，损失也由那个人来承担了，公司不算损失，老板当然不理了。
lmn0322:
造成公司损失也是老板的事，你怎么不向老板反映呢
查看原文遇到一个经常请假带有裙带关系的员工，我应该怎么做？
1240728谈天说地
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现实很无奈楼22楼1063156052:
你们公司没有相应的员工手册来规范请假制度吗？请假前都要交接好自己的工作啊，除非是急诊，如果不是的话，工作有没有交接，完全可以按照员工手册上规定的制度来考核啊而且病假也有一个天数限制的，达到一定的天数，就可以认定该员工无法胜任现有的工作，完全可以重新调配工作，如果还不行的话，就可以按照劳动法的规定辞退
查看原文我自此至终认为那位员工不是故意不上班的，只是一直以来她都比较娇气，一点小事就会病倒。三年来一直这样，但上年末开始就变本更厉，请假比上班时间还要多。
我已经多次向我上司提出，但他不管，说病了也没办法，并向我解释员工病的原因。所以我不管三七二十一，所以假都批。现在造成舆论影响，等于给他压力了。上司也意识到这点，所以才让我实施方案一。但他个人是不参与的，这个我可以理解，因为我才是此员工的直属上司，他们之前也可以避嫌。
我唯一能做的是好好和那个员工沟通，让她自己意识到问题所在。其实上年尾我已经暗示过她了，她给我的反馈是要多赚点钱，即不愿意调岗。我现在不调她工资，只调工作内容，已经非常人性化了，希望她也能替我们想想。
我已经多次向我上司提出，但他不管，说病了也没办法，并向我解释员工病的原因。所以我不管三七二十一，所以假都批。现在造成舆论影响，等于给他压力了。上司也意识到这点，所以才让我实施方案一。但他个人是不参与的，这个我可以理解，因为我才是此员工的直属上司，他们之前也可以避嫌。
我唯一能做的是好好和那个员工沟通，让她自己意识到问题所在。其实上年尾我已经暗示过她了，她给我的反馈是要多赚点钱，即不愿意调岗。我现在不调她工资，只调工作内容，已经非常人性化了，希望她也能替我们想想。
2012/04/27回复
106315605223楼如果一个公司没有一个制度来约束员工的话，说明老板也不在乎，我们公司一般遇到这种情况，首先要看公司制度是怎么规定的，如果领导发话，不能按照公司制度执行的话，都会让那位领导在处理意见上签名确认，这样既保障了自己将来不会背黑锅，也对下面的人有个交代
2012/04/27回复
nancyhe004624楼我觉得既然你的上司已经给这样一个要求你，让你去实施。你完全可以找那个员工谈一下，把你的想法告诉她，让她自己克服困难，并给一个期限她去修正，大约三个月之类吧，如果在这三个月内她还是这样不断的请假，影响工作，你可以调她的岗。
2012/04/28回复
lamfox
小铮妈咪
scene
