不晓得新规定真的如腾讯网上的这条新闻说的那样公布实施了没？
期待期待咯……
“据新华社电 国务院总理***日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。”

马上就要放假了，明天找个时间问问HR~~~

“《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
刚好一切顺利的话，休完产假就要面临合同年底到期的困境，有了这个规定就算是多了项保障咯……
同时如果顺产的话，还多左八天的假期，爽歪歪咯……就是剖腹产的话，会少左七天，但愿自己能顺产哦……

亲，问过了一定要返来说一下结果同大家分享下咯……
我公司有个同事也是的，她下周就要生了，正准备这几天休假，现在也是再等她去问人事，看真的是赶上这样的好政策了没？

亲，晚育假没变，广州市还是15天，就是剖腹难产的变了，由原先的30天减少到了15天，所以这个新规定对于顺产的靓妈们是好事，剖腹难产就不怎么好了哦……

亲，错了，我天错了，剖腹难产是由30天变为两周了，就是减少了16天，加上增加的8天，等于是变相的总共少左8天哦……

  是少了15天，总共少7天，高兴的傻了，见谅

产假是国家的基本假，属于全国范围内必须享受的假。但是晚育假、独生子女假和难产假因各地的政策不同而不同，产假和这些假是可以累加享受的，而不是覆盖的。就和婚假和晚婚假的政策一样，国家规定婚假3天，但各地的晚婚假又有不同，有的地方是10天，有的地方15天，有的地方12天等等，享受起来也是国家规定的婚假+各地的晚婚假。

http://news.gd.sina.com.cn/news/20120420/1280186.html以上新闻说剖腹产假期是叠加的，会增加到178天，建议大家等广东省的细则为准。

  嗯嗯！！

晚育假没少就好，如果取消了晚育假就太垃圾了，真后悔之前生育保险没多买点

马上要休假了，新规定出来的及时呀。

http://www.clssn.com/html/Home/report/55621-1.htm
这上面说，不影响晚育假~~

听说，享受了增加8天，共98天的产假，就不能申请独生子女35天的假了，是否这样呢？

真的么？剖腹难产已经由原先的30天减少到了15天，如果独生子女35天的假也没有的话，岂不是很悲剧？？！！    “ 原先 国家政策规定：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。    具体到广州市的规定是：产假90天+晚育假15天+独生子女假35天+难产剖宫假30天……”

    等待，除了等待，就还是等待，因为国家的政策具体到各个地方实施起来，细节上一般都不同的，所以靓妈们，一起等待吧……但愿广州市的实施细节能更加人性化咯！！

昨天HR帮我问了社保局，说是昨天刚刚通过的规定，社保局还没有收到正式的文件通知，所以具体怎么实施也还不确定，而且是适用于什么时候开始放产假的产妇也没有具体规定，所以让我放产假期间再打电话回来问问

呵呵，我们公司比较死板，社保局怎么说就怎么做的

死就死板吧……反正有一点是肯定的，昨天公布之后生的妈妈们是赶上了这个好政策的哦……现在就只等待广州市实施细则的出台了，但愿更人性化些咯……窃喜先！！4

搞不懂，我刚请了产假，反正休完刚好赶上十一，多不多都好像一样的。不过希望广东的更人性化，造福姐妹们啦

关注中，呵呵