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关于新产假规定正确的理解(已咨询律师)

1755499怀孕妈妈

各位准妈妈近期最关心的事情大概就是关于4月份国务院通过的女职工劳动特殊保护条例中关于增加的8天产假的规定了吧~~

其实很多人都理解错了,认为条例中没有提及晚育假和独生子女计划生育假就认为这两个假期取消,产假变向的缩短。其实不然!关于这块我已咨询了律师,他是这样给大家解释的!
《女职工劳动保护条例中》规定的产假就只包括了正常的产假、难产假、多胞台生育假和流产假这几种。而晚育假和独生子女计划生育假则不属于这个条例的规定范围。这两个假是出自地方的人口与计划生育条例。比如《广东省人口与计划生育条例》中规定:

第五章 优待奖励与社会保障

  第三十五条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:

五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

该条例是广东省人大常务委员会规定的,与国务院是具有同等的法律效力,因此这两个条例是一并执行,并无冲突!

因此,各位准妈妈们一定要正确的解读,该悍卫自己权利就一定要悍卫!

2012/05/08
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fishmbsfishmbs沙发
Khema:
问题是,增加产假8天,难产假只变成15天(原来是30天的啊)
查看原文
剖腹产并没有减少15天!!新女职工保护特别规定的实施,并没有减少广州市女职工因难产剖腹30天的假期,因为广州市一直一来执行的广州市女职工劳动保护实施办法中规定的难产剖腹是增加30天产假的!并不因为上述新法实施而废除!而且在该新法实施以前,旧的女职工保护规定难产剖腹就只有15天,而广州的一直是按照地方规定30天执行的!
2012/05/13回复
KhemaKhema板凳
谢谢了。到时生完小孩,回社保局办理手续就清楚晒。
2012/05/13回复
我们人事部说那只是草案,还没有正式发布,所以暂不执行呢!
我的单位也是这样说,通过的只是草案,具体实施要有上级单位下发的红头文件再可以作准。我预产期6月初,估计赶不上了。
2012/05/13回复
五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

我怎么好像从来没听人享受过这35天啊,其它的都有,广州市和省的户口的朋友都没说过这个假呢
2012/05/13回复
甘剖腹产变成几多天了???? (来自手机端的回复)
2012/05/13回复
fishmbs:
剖腹产并没有减少15天!!新女职工保护特别规定的实施,并没有减少广州市女职工因难产剖腹30天的假期,因为而且在该新法实施以前,旧的女职工保护规定难产剖腹就只有15天,而广州的一直是按照地方规定30天执行的!
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HR刚刚说了,因为我们买的是省社保,按照广东省的规定剖腹就是15天的,所以……天雷滚滚啊!
2012/05/16回复
我的单位也是这样说,通过的只是草案,具体实施要有上级单位下发的红头文件再可以作准。我预产期6月初,估 ...
红头文件5月8号已经发下来了,人事说可以执行了。
2012/05/16回复
其实说法都是公司定的,除非你不想在这个公司干了,否则,你甘抗议么?
2012/05/16回复
这位MM的公司执行的是正确的,新女职工保护特别规定的实施,并没有减少广州市女职工因难产剖腹30天的假期 ...
恩,非常赞同此观点。
2012/05/16回复
morkeymorkey11楼
Khema:
问题是,增加产假8天,难产假只变成15天(原来是30天的啊)
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广东省的难产假是30天
2012/05/16回复
miu15miu1512楼
混乱,其实也是看单位的,上有政策下有对策,哎!
2012/05/16回复
LZ:这个是什么假期啊----]产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假?
另外今天刚好咨询了12333,现在已经是产假98天了,并且另外增加的8天假期可以放产前也可以放产后休息
2012/05/31回复
fishmbs:
剖腹产并没有减少15天!!新女职工保护特别规定的实施,并没有减少广州市女职工因难产剖腹30天的假期,因为而且在该新法实施以前,旧的女职工保护规定难产剖腹就只有15天,而广州的一直是按照地方规定30天执行的!
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公司说了,我们参加的是广东省的社保医保,所以只有15天的剖腹假。
是这样么??
2012/06/13回复
ellatoellato15楼
盼嘟妈:
各位准妈妈近期最关心的事情大概就是关于4月份国务院通过的女职工劳动特殊保护条例中关于增加的8天产假的规定了吧~~其实很多人都理解错了,认为条例中没有提及晚育假和独生子女计划生育假就认为这两个假期取消,产假变向的缩短。其实不然!关于这块我已咨询了律师,他是这样给大家解释的!《女职工劳动保护条例中》规定的产假就只包括了正常的产假、难产假、多胞台生育假和流产假这几种。而晚育假和独生子女计划生育假则不属于这个条例的规定范围。这两个假是出自地方的人口与计划生育条例。比如《广东省人口与计划生育条例》中规定:  城镇其他人员实行晚婚、晚育的,可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助:
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学习贴!!!
2012/06/13回复
明白了,谢谢!
2012/06/15回复
那如果是晚婚晚育,又不办独生子女证的顺产是不是产假天数为:98+15=113天呢?
2012/06/15回复
唉 政策规定能休独生和晚育有啥用  如果公司没这个休的先例  那还是i不给休呢  除非自己想闹大投诉上去咯  我申请了还不一样没得休呢~
2012/06/15回复
我属于晚育,如果领独生子女证,简单来说,我是不是享受98+15+35天的产假呀?请问楼主
2012/06/15回复
我地公司系按以下两种计算方式批产假噶!
顺产: 产前假15日+产假98日+晚育15日(符合晚育资格)+独生子女35日(要交独生子女光荣证)
剖腹: 产前假15日+产假98日+晚育15日(符合晚育资格)+独生子女35日(要交独生子女光荣证)+难产假30日
2012/06/16回复
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