我公司是100%支付工资喔，我休左两个月，一分钱工资无减喔，而且无果D又话乜发基本工资就吾发奖金等等的，反正平时是多少就发多少。当病假啊，而且福利也吾改，手机费等等果D照报销既。我们公司，即使你到生完先上班，也吾扣工资，关键睇你自吾自觉罗。

看来你们公司是慈善机构··一般都按病假来处理

我都先兆流产，黄体酮低好小事，最多都是休三个月，想休到生除非区有正规医院出的病假单，一般正规医院病假单都是两个星期开一次，不能开太耐的

看来你们公司是慈善机构··一般都按病假来处理

你们公司福利真好，我公司都是按病假扣钱的

頂起來，我們公司也有一女同事是這樣的狀況！

不用到生那么夸张啦。三个月后就由胎盘代替黄体的功能啦

所以我算是好自觉的，我有D同事真的到生完先上班。

要她出示医院证明，有正规病假单按病假工资结算，没有按事假处理，病假工资如果公司没规定按广州市那个执行吧，按照实际请假时间按一定比例发

咩单位咁好福利？？真系慈善机构啊

我都先兆流产，黄体酮低好小事，最多都是休三个月，想休到生除非区有正规医院出的病假单，一般正规医院病假单都是两个星期开一次，不能开太耐的

怀孕的妈妈真是很辛苦的

帮顶，我也想知道到底保胎期间的工资是怎么算的，这个有没有相关的法律法规？

一家外资公司,但其实前提是已在依间公司做满八年先得,也正如你所说,要有医生证明,但基本上吾算严,我自己作张都得,哈哈不过我无甘做,我是真的医生建议我要休息的.

我地公司是病假（提供病历、医院假单），按基本工资的一半计算