社保局的网上写，如果拨发的工资，比员工的实际工资少了的部分，单位自行解决。这个“自行解决”又无讲要他强制补差额窝。。。唉。。。真系郁闷拉

我之前都发做个贴问，但是看来只能比公司吃硬http://www.gzmama.com/thread-2998092-1-1.html

那看来我们公司还是好的，我们工资本来就是基本工资，所以产假期间工资照发，社保的钱也发，另外还有房屋贷款的津贴也发，就是不知道年底的分红还有没有份咯，不过那个不多

其实你说的这些，都是劳动法规定不能不发的，劳动法规定在产假期间，工资及福利都是不得改的。所以我们公司即使是保胎假，也从来不扣这些工资或削减任何福利的，包括就算没有上班也可以报手机费等，反正就同平时正常一样，而且每年加工资，即使是休产假也正常加的，年底奖金也是正常发的。

我们单位产假发基本工资的210%。。。看来已经不错了。。

哎，真难过

所以说大家要求低啊，只要按规定发了，就觉得好了，其实这个只是最基本的。关键还是现在黑心雇主太多了，妇女也没什么维权意识。

16楼的公司是很好阿，现在很少这样的啦，即使有些所谓的国企，也很差，领导不重视