Chandelier
1063156052提前30天提出申请，如果30天内公司没招到人也不能强留你
自动辞职是没有补偿的
辞职的困惑
136714谈天说地
我的心态：
现在公司各方面条件都不错，就是没什么发展前途，所以打算在找到最心仪的工作前不会贸然离开。
事情经过：
上月末（5月）的晚上（下班以后）收到新工作的OFFER，刚好当天上班时间跟老板聊天谈到这个问题，当时没提出辞职，因为新公司一周没有音讯，三面感觉也不佳，以为没戏了。所以只淡淡的说了，不会长做这个职位的工作。
第二天老板出差去了，第三天已是周五，无奈跟经理提出让他告知老板。新公司希望到岗时间越早越好，初定在6月11日或者6月末也可以。
周一已经是6月了，老板一回来就找我说怎么这么突然，还有点生气觉得我是戏弄公司！我告知了他实际情况，他便说，先不要跟人事还有所有人说此事。给他一周时间，再加上30天，大约在7月11日可以离职。当时我只能口头答应。
到了上周，老板又出差去了，一直到周五才回来，示意我该提交辞职信。我才敢跟人事说这件事情，今天已经是6月18日了，我的辞职信还没上交。因为离职日期还要跟老板商榷一下！
我只要是怕新的公司不愿意等这么久了，虽然我已决心离职，就怕最后两边都落了空。
我的问题：
1. 因为要重新招聘填补我的职位空缺，人事声称至少30天的交接，如有需要会延长。这是否合理？？
2. 依稀记得，是否可以补偿公司一个月薪水，提前离职？？
请各位MM支招，现在很焦虑，今天新公司打电话来问确切离职日期了。也不敢跟公司硬碰硬的，就怕老板说不答应7月11日离职，着实很无奈！！！
2012/06/18
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2012/06/18回复
翯HERBEAUTY不按流程辞职会收不到工资的，慎重！！！
2012/06/18回复
rainieleung提前一个月辞职，这是很正常的呀。就算到期公司未招到人填补你的空缺也不能勉强留下你
2012/06/18回复
提前一个月辞职，这是很正常的呀。就算到期公司未招到人填补你的空缺也不能勉强留下你
2012/06/18回复
跟大家报告一个好消息，老板今天主动跟我说了，7月11号走！总算跟新公司也有个交代！谢谢各位支招！
2012/06/18回复
why_2153
Chandelier楼11楼why_2153:
不错，这样就两全齐美了，我的新工作，快点来吧
查看原文加油！
2012/06/19回复
Chandelier楼13楼why_2153:
最近接到的电话都离得远的,我只好拒绝了.
查看原文耐心等待吧，肯定有最适合你的！
2012/06/20回复
