考啊考啊考，中国就是这样考倒很多人 的

各有好处咯。。。。。。。都不容易

不是干部好不好听的问题，而是变成干部好意味着上升空间不一样。我觉得LZ的国企挺好的，公正、公平，而且给员工不同的期盼。

跟不上时代的步伐那是要被淘汰的，在大公司也一样跟他的方案走，要不然就会被。。。。

移动公司的？

我只是讲表面的程序上公平、公正，但实际操作公开招聘的过程中，你懂的........

每个职位都不好混呀，哎，LZ辛苦咯

我也是在一个大型国企的干部岗位工作，我们是每月25号考理论知识，每季度考技术操作，一直考到退休的前一个月。你说烦不烦，至于超时下班，超过4个小时就记半天补休，我的补休将近有180天了。不过请补休假也不是那么容易的。说实话，在国企工作就是不必担心被炒鱿鱼，只要你不犯严重的错误，饭还是有给你吃的。不过，要想拿国企的工资来买房子的话，干一辈子可能就能买到一间厨房。

考试，我喜欢。不过这样持续考，确实有点变态