那要看你怎么衡量。如果新公司待遇比旧的要好，旧公司的最后一个月的工资又不高的话，我觉得可以不要工资就走人的，而且劳动合同法规定，只要书面提前一个月写辞职申请，员工走的话就可以拿到工资了。

请假去新单位上班。旧的写份交接清单就不理它啦。

劳动法有规定提出申请一个月后就可以离开，最紧要是写出交接清单，旧公司就无得耍赖，到期自己准备好交接的内容，唔使考虑旧公司的问题，直接到新公司上班，我就是甘过来的，每架公司都如此，老是不请人，然后我连续请假几天，旧公司就会明白我要走的决心。既然要走，就不应该犹豫，每个人都会遇到“人走茶凉”的情况。

建议分别找领导谈话，Lz进行录音，谈话内容要提到你什么时候递信，和期间的交接工作情况，这样也可作为证据之一，之后拿着这个证据去谈判，通知公司你辞职后满一个月就不上班了，公司不发工资给你，你就去告他

说重点了，还有档案。搞不好旧公司还划花你的档案。

那要看你怎么衡量。如果新公司待遇比旧的要好，旧公司的最后一个月的工资又不高的话，我觉得可以不要工资就走人的，
而且劳动合同法规定，只要书面提前一个月写辞职申请，员工走的话就可以拿到工资了。

我都想早点走人

要是这样的话，确实比较麻烦，只能在旧单位一直请假。

请假去新单位上班。旧的写份交接清单就不理它啦。

请长期病假

多谢各位！

我去接手你的工作如何呢？呵呵

请假去新公司上班！

劳动法有规定提出申请一个月后就可以离开，最紧要是写出交接清单，旧公司就无得耍赖，到期自己准备好交接的内容，唔使考虑旧公司的问题，直接到新公司上班，我就是甘过来的，每架公司都如此，老是不请人，然后我连续请假几天，旧公司就会明白我要走的决心。既然要走，就不应该犹豫，每个人都会遇到“人走茶凉”的情况。

快点找理由走人去新公司上班啊,我老公就是试过晚了几天给旧公司搞到没班上了.

一个月了正常就能走了，不然就请假去新单位

建议分别找领导谈话，Lz进行录音，谈话内容要提到你什么时候递信，和期间的交接工作情况，这样也可作为证据之一，之后拿着这个证据去谈判，通知公司你辞职后满一个月就不上班了，公司不发工资给你，你就去告他

估计是怕拿不到离职证明，有时真的烦

说重点了，还有档案。
搞不好旧公司还划花你的档案。

辞一个月还不批可以般劳动法了