楼主不要抱希望了，我是做HR的，对你感兴趣会对你了解的更多，但是这样的公司HR也做的不太专业啊，怎么能只问2句呢，如果不合适，为什么要打电话给人家。

我当时面试一个事业单位，什么信息中心，那一看就是内定了，问了两分钟很简单的就打发了，我倒，这也太明显了！！！！！！！！！！

嗯，最近找工作，发现很多企业都喜欢这样，简单几个问题就打发你走了，说留下你资料可以的话再电话通知复试，纯粹是折腾求职者。唉

是啊，好多公司的招聘信息没有说明一些特别要求，比如说要能接受长时间的加班，或者保险都不买之类的，其实把条件和要求以及部分待遇提前说明，求职者在投简历之前就会交这些考虑在内，也免浪费大家的时间。有些公司是福利太好，不愿意写得太明白是怕收到的简历太多，有些则是怕写得太详细没人投简历，用人单位也有难处吧

：），已顺利确定另一份工了，谢谢关注！

我觉得人家可能想看看真人吧。

对于这样的公司就是要给点姿态给他们看看，鄙视它。

可能吧，可能我不对他的气场。

其实这些公司都不是想找人，只是打着招聘的旗号在做公司的宣传而已。TMD，如果我遇着，直接狂骂他们一顿，吃饱了撑的。

这种公司真的没必要去了，根本不懂得尊重别人的。还指望着进去了，能受到尊重啊。看样子，以后换工作，应聘，真的要问清楚点。省得这么白折腾。

有可能！很多公司在要求求职者发简历的时候，都要求附上照片。

应聘的就只能听招聘的，没办法，除非你不去应聘

我上一份工就是。问了不超过三句。我倒是报着无所谓的态度，结果给录用了。这些东西不好说。

找工作中

很奇怪的问题。
说说我的经历，我刚进公司的时候。人事部有个人给我几份问卷（一起来面试的都在安静的在做题，像考试那样）。答完几篇问卷还要画一幅图。画出你进来这家公司的感受什么的。。。做完这些才开始面对面的交谈。。接着下一次复试（一周后），居然是要读一篇报纸的一小篇报道。读完之后再人事主管再出来跟交流。
我按部就班的做完。居然还有第三次复试（一周后）。。第三次去我是有点不屑一顾的心理了。没想到这次面试的那个总经理特别好说话。说几句题外话就问，你什么时候可以来上班？

这么复杂啊。你的工作是报社之类的吗？

凭什么标准？人看人缘？相貌？

就是啊，直接打电话就好了嘛！

或工资不符，或工资历不符，或没有眼缘。

你这是保险公司吧？