一定要OFFER审批才通知的话，肯定就会存在变数了，而且极有可能是对方在拖你呢。因为我这里急需要人的时候，面试的时候基本都可以定下来了，OFFER审批和通知一起走。但如果是特别职位的话，比如子公司由集团双线管理的岗位（财务、人事）就要OFFER先审批了才通知，但一般不超过一周呢。

换着是我不会未收到OFFER前离职的，我们公司无论是总公司或分公司急需招人都会在规定时间内完成，包括发出OFFER，不会拖录用者时间。这家公司这么说，变数很大呢，稳妥起见收到后才离。

一定要OFFER审批才通知的话，肯定就会存在变数了，而且极有可能是对方在拖你呢。
因为我这里急需要人的时候，面试的时候基本都可以定下来了，OFFER审批和通知一起走。
但如果是特别职位的话，比如子公司由集团双线管理的岗位（财务、人事）就要OFFER先审批了才通知，但一般不超过一周呢。

谢谢您的回复。这家公司的情况是，子公司的招聘，要总公司总经理审批，HR解释说是总经理这段时间很忙，还没来得及批。但是又对朋友承诺说没问题。要朋友先离职，这会不会吭人呐

要是我，我就肯定不会没收到OFFER前离职的。

换着是我不会未收到OFFER前离职的，我们公司无论是总公司或分公司急需招人都会在规定时间内完成，包括发出OFFER，不会拖录用者时间。这家公司这么说，变数很大呢，稳妥起见收到后才离。

先收OFFER,再离职。

当然是先确定了再离职

一般来说一个星期，有些当场发OFFER。