jingel56Lz好人吖.... 佩服加支持`~`
义务帮准备找工的妈妈面试指导
12419123谈天说地
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薇安的面包树
清澈小小溪楼24楼薇安的面包树:
等宝宝适应奶粉准备复出中。。。LZ好样的。。。 (来自手机端的回复)
查看原文加油哦，可以趁空闲时间先把简历准备好，了解下相关行业的动态，这样更容易进入状态
2012/07/26回复
安宝宝
夏日精灵清澈小小溪楼27楼夏日精灵:
请问周六日可以吗？
查看原文如果您有需要，我们私信约下时间吧，只是地点您可能得迁就下我，在海珠区江南西地铁站附近，不知道是否介意？
另外，最好能提前将简历和需要了解到问题发给我，以便能够有效率的解决问题。
另外，最好能提前将简历和需要了解到问题发给我，以便能够有效率的解决问题。
2012/07/27回复
106315605228楼楼主真好人啊，赞赞赞
2012/07/27回复
香枝
why_215330楼LZ好人啊，顶一下。
有面试的问题想问一下LZ
我上周面试了一家公司，自我感觉面试不是太好，第二天人事打电话通知我上班
因为对工作时间和工资不太满意，我拒绝了。但后来又打给我，说可以迁就我的时间，不需要我加班，工资由3000加到3200，但我最想3500-4000，工作时间上到是可以妥协一下。
像我这种情况，工资谈到3500的机率大吗?用人单位为什么想我去，是因为我要的工资低，还是真的比较符合他们的工作，帮我支支招吧
有面试的问题想问一下LZ
我上周面试了一家公司，自我感觉面试不是太好，第二天人事打电话通知我上班
因为对工作时间和工资不太满意，我拒绝了。但后来又打给我，说可以迁就我的时间，不需要我加班，工资由3000加到3200，但我最想3500-4000，工作时间上到是可以妥协一下。
像我这种情况，工资谈到3500的机率大吗?用人单位为什么想我去，是因为我要的工资低，还是真的比较符合他们的工作，帮我支支招吧
2012/07/28回复
懂得布施why_215332楼清澈小小溪:
您好，您的描述涉及到两个问题：1、您自我感觉不好，且拒绝了该工作，为什么企业仍然坚持要您？ 2、您如何提出3500元以上的月工资？第一个问题，对于面试官来说，是要在最短时间内找到符合企业要求和岗位职责的人，有可能您是他们近期面试的人员中最合适的一个。第二个问题，您是否已经了解该行业现在的工资水平，您提的要求是否是行业该层次人才的合理水平？如果是，企业也明确和您谈论薪酬，您可以说“您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我理解公司对新人的工资有规定，只是我也希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于月薪XXXX元。”您不妨大胆提出自己的要求，如果仍然达不成共识，那就按照您最开始的决定去做。
查看原文非常感谢！分析得很透彻，LZ真是好人
2012/07/28回复
naathena
婉露娟子清澈小小溪楼35楼:
您好， 一般而言，规模成熟、体系严谨、制度严格的企业的确不喜欢常跳槽的求职者，如果应聘者相邻的两次跳槽记录在两年之内，不少企业会以“心态浮躁”为由将他(她)拒之门外。不过，近年来，“频繁跳槽”渐渐演变为一种集体现象，在88后等职场新丁身上表现得尤为明显，所以很多观念前卫的企业也不一味地强调“职场操守”，而是理性看待求职者与老东家之间的双向选择，不会把所有频繁跳槽者都看作“人品有问题”，因此“频跳族”也未必会受到面试官的歧视。 其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽？”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗？”，您如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”———有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。
2012/07/28回复
灵飞
klt
