义务帮准备找工的妈妈面试指导

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您好，一般而言，规模成熟、体系严谨、制度严格的企业的确不喜欢常跳槽的求职者，如果应聘者相邻的两次跳槽记录在两年之内，不少企业会以“心态浮躁”为由将他(她)拒之门外。不过，近年来，“频繁跳槽”渐渐演变为一种集体现象，在88后等职场新丁身上表现得尤为明显，所以很多观念前卫的企业也不一味地强调“职场操守”，而是理性看待求职者与老东家之间的双向选择，不会把所有频繁跳槽者都看作“人品有问题”，因此“频跳族”也未必会受到面试官的歧视。其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽？”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗？”，您如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”———有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。

2012/07/28回复

灵飞板凳

楼主真是个好人，我正在开始找工作，过阵子就发邮件请教你啊，先谢谢啦！

2012/07/28回复

klt4楼

亲爱的楼主，我发了邮件给你了，希望很快可以收到你的回复

我明天有一场复试，表示好担忧，不知道明天会怎么样的说。。。

2012/07/31回复

我的最爱5楼

支持好人好事~~

2012/07/31回复

why_21536楼

LZ有一个问题想请教一下，如何看待面试的公司要求提供前两家公司主管电话。
一来觉得得心里有点不太舒服，好像挖人隐私似的。
二来离职原因也有其它原因，我想大部分前主管也不太会帮你说什么好话吧
遇到这样的情况该怎么办

2012/07/31回复

清澈小小溪楼7楼

klt:

亲爱的楼主，我发了邮件给你了，希望很快可以收到你的回复我明天有一场复试，表示好担忧，不知道明天会怎么样的说。。。

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已经优先回复了您的邮件，祝成功。

2012/07/31回复

清澈小小溪楼8楼

why_2153:

LZ有一个问题想请教一下，如何看待面试的公司要求提供前两家公司主管电话。一来觉得得心里有点不太舒服，好像挖人隐私似的。二来离职原因也有其它原因，我想大部分前主管也不太会帮你说什么好话吧遇到这样的情况该怎么办

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您好，您遇到的这种情况是人事调查，是正常的流程，公司在进行背景调查前要征求应聘者的同意,要填写背景调查授权书,表示你同意公司对你进行背景调查，然后公司人事部就会按你提供的信息打电话进行调查,一般问些你之前的职位\工作内容\工作表现\待遇\离职原因等等作为参考。为了避免误会,你可以事先跟你填写的证明人沟通。如果是中高端职位的话,就有专门的背景调查表,是传真或者EMAIL给你填写的证明人，让他来填写背景调查表上的相关信息，这样就更正式些。

2012/07/31回复

ningjing20129楼

LZ真好人啊！！！1

2012/07/31回复

why_215310楼

清澈小小溪:

您好，您遇到的这种情况是人事调查，是正常的流程，公司在进行背景调查前要征求应聘者的同意,要填写背景调查授权书,表示你同意公司对你进行背景调查，然后公司人事部就会按你提供的信息打电话进行调查,一般问些你之前的职位\工作内容\工作表现\待遇\离职原因等等作为参考。为了避免误会,你可以事先跟你填写的证明人沟通。如果是中高端职位的话,就有专门的背景调查表,是传真或者EMAIL给你填写的证明人，让他来填写背景调查表上的相关信息，这样就更正式些。

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谢谢！我应聘的职位都是普通职员的职位，当时是给了前公司同事的电话，结果同事说的和我所讲述的大同小异，也许这也是我被录用的原因吧

2012/08/01回复

klt11楼

清澈小小溪:

已经优先回复了您的邮件，祝成功。

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恩恩。。已经看到了，谢谢你。。然后我也回了邮件给你。。

但是今天面试后，感觉不太好，有种失败了的感觉。。。

2012/08/01回复