义务帮准备找工的妈妈面试指导
12441123谈天说地
清澈小小溪个人背景：本人女，妈网ID：清澈小小溪，可以叫我小溪。大学毕业后即进入一家世界500强的知名公司工作，多年前提升为部门高级经理，在职业生涯中曾经作为面试官面试过许多人，也曾无数次与HR的同仁交流面试情况。现在辞职在家做全职妈妈，期间也有过多次兼职求职经验及MBA面试经验，成功率100%。
动机：在妈网上看到很多姐妹，尤其是全职多年要复出工作的妈妈们找工的不易，感同身受，愿意为需要的人做指导，帮助她们找到自身的发光点，正确认识面试这个程序。
本人特长：销售、市场、业务开发、行政、文秘类比较擅长辅导，技术、采购、生产制造类可以给一些一般性建议。
可以讨论的内容：讨论大家在面试过程中遇到的一些比较深层次的重点、难点问题、怎么找到自身独特的优势
辅导的方式：
邮件:可以给我发邮件，最好附上您的简历及遇到的问题，我会尽快给各位回复！希望对大家有帮助。
邮箱地址：mianshi12345@163.com
（出于对您的保护，邮件中不需要写您的联系方式和真实姓名，工作经历也可以用“某大型国企”“一间3-5人的私营企业”之类的话语代替，因为主要关注点是你简历中反馈的个人经历和收获。）
2012/07/25
全部回帖
清澈小小溪楼沙发jpy04:
不如你建一个群等有需要嘎妈妈加入大家讨论呀！！！！
查看原文谢谢你的建议，暂时还不打算建**，因为Q上讨论内容较为散乱，不如邮件或面谈清晰，且我上Q时间少，望谅解。
2012/07/25回复
清澈小小溪楼板凳七彩空间:
介个好啊，有MM试了的话，回来报告经验哦。
查看原文出于对双方的保护，大家邮件中不需要写你的联系方式和真实姓名，工作经历也可以用“某大型国企”“一间3-5人的私营企业”之类的话语代替，因为主要关注点是你简历中反馈的个人经历和收获。
2012/07/25回复
清澈小小溪楼4楼中庸之才:
全职妈妈，之前做策划，现在家想充电。请问如何提高策划活动能力。另想考个营销师证，对就业是否有帮助？
查看原文 谢谢您的信任，考资格证要兼顾两方面的问题：1、是否对提高自己的相关能力和知识有帮助 2、是否是目前就业市场所需要的
第一个问题您需要去看下培训学校对营销师课程的设置和内容，是否能够对您系统的构建这个领域的知识结构有所帮助；第二个问题非常简单，您可以上网查询下对于营销策划这个岗位，大部分用人单位是否提出“具备营销师资格”这个条件，如果有，那么说明这个证对就业是有一定帮助的。
至于您提到的如何提升策划能力的问题，这个问题见仁见智，只能浅谈下看法：首先是学习，学习先进的理论，事半功倍；其次是在实践，在实践中积累经验；三是总结，总结自己做过的项目，精的粗的都想一遍，有益于以后做项目不犯同样的错误，使好的经验得到更大的改进；四是思考，在做项目中思考，在项目之后思考，慢慢形成自己的思考体系，其中还要不断思考别人做的项目是怎么做好的，有什么错误的地方；五是整合，整合自己的思路，整合自己对项目的看法，整合别人对项目的看法，思考者要学会吸取别人的意见才能完善自己的想法；六是创新，在任何一个项目里都少不了创新。
如果是全职在家，可以多学些理论知识，平时多关注市场动态，订阅相关行业的杂志和报纸，扩大自己的交往圈，接触不同的行业和人员，经常跑市场，这些都有助于提升你对该行业的感觉。
第一个问题您需要去看下培训学校对营销师课程的设置和内容，是否能够对您系统的构建这个领域的知识结构有所帮助；第二个问题非常简单，您可以上网查询下对于营销策划这个岗位，大部分用人单位是否提出“具备营销师资格”这个条件，如果有，那么说明这个证对就业是有一定帮助的。
至于您提到的如何提升策划能力的问题，这个问题见仁见智，只能浅谈下看法：首先是学习，学习先进的理论，事半功倍；其次是在实践，在实践中积累经验；三是总结，总结自己做过的项目，精的粗的都想一遍，有益于以后做项目不犯同样的错误，使好的经验得到更大的改进；四是思考，在做项目中思考，在项目之后思考，慢慢形成自己的思考体系，其中还要不断思考别人做的项目是怎么做好的，有什么错误的地方；五是整合，整合自己的思路，整合自己对项目的看法，整合别人对项目的看法，思考者要学会吸取别人的意见才能完善自己的想法；六是创新，在任何一个项目里都少不了创新。
如果是全职在家，可以多学些理论知识，平时多关注市场动态，订阅相关行业的杂志和报纸，扩大自己的交往圈，接触不同的行业和人员，经常跑市场，这些都有助于提升你对该行业的感觉。
2012/07/25回复
清澈小小溪楼6楼薇安的面包树:
等宝宝适应奶粉准备复出中。。。LZ好样的。。。 (来自手机端的回复)
查看原文加油哦，可以趁空闲时间先把简历准备好，了解下相关行业的动态，这样更容易进入状态
2012/07/26回复
清澈小小溪楼7楼夏日精灵:
请问周六日可以吗？
查看原文如果您有需要，我们私信约下时间吧，只是地点您可能得迁就下我，在海珠区江南西地铁站附近，不知道是否介意？
另外，最好能提前将简历和需要了解到问题发给我，以便能够有效率的解决问题。
另外，最好能提前将简历和需要了解到问题发给我，以便能够有效率的解决问题。
2012/07/27回复
清澈小小溪楼8楼:
您好， 一般而言，规模成熟、体系严谨、制度严格的企业的确不喜欢常跳槽的求职者，如果应聘者相邻的两次跳槽记录在两年之内，不少企业会以“心态浮躁”为由将他(她)拒之门外。不过，近年来，“频繁跳槽”渐渐演变为一种集体现象，在88后等职场新丁身上表现得尤为明显，所以很多观念前卫的企业也不一味地强调“职场操守”，而是理性看待求职者与老东家之间的双向选择，不会把所有频繁跳槽者都看作“人品有问题”，因此“频跳族”也未必会受到面试官的歧视。 其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽？”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗？”，您如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”———有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。
2012/07/28回复
清澈小小溪楼9楼klt:
亲爱的楼主，我发了邮件给你了，希望很快可以收到你的回复我明天有一场复试，表示好担忧，不知道明天会怎么样的说。。。
查看原文已经优先回复了您的邮件，祝成功。
2012/07/31回复
清澈小小溪楼10楼why_2153:
LZ有一个问题想请教一下，如何看待面试的公司要求提供前两家公司主管电话。一来觉得得心里有点不太舒服，好像挖人隐私似的。二来离职原因也有其它原因，我想大部分前主管也不太会帮你说什么好话吧遇到这样的情况该 怎么办
查看原文您好，您遇到的这种情况是人事调查，是正常的流程，公司在进行背景调查前要征求应聘者的同意,要填写背景调查授权书,表示你同意公司对你进行背景调查，然后公司人事部就会按你提供的信息打电话进行调查,一般问些你之前的职位\工作内容\工作表现\待遇\离职原因等等作为参考。为了避免误会,你可以事先跟你填写的证明人沟通。如果是中高端职位的话,就有专门的背景调查表,是传真或者EMAIL给你填写的证明人，让他来填写背景调查表上的相关信息，这样就更正式些。
2012/07/31回复
清澈小小溪楼13楼肖英子:
楼主真的是一个好心肠的妈妈，我刚刚也发了一份简历过去，麻烦您帮指导下，谢谢！
查看原文您好，已经回复您的邮件。
又有一个妈妈发来好消息，经过半个月的时间已经找到行政经理的工作，而且还是在公益机构，真是为她高兴！
又有一个妈妈发来好消息，经过半个月的时间已经找到行政经理的工作，而且还是在公益机构，真是为她高兴！
2012/09/03回复
清澈小小溪楼14楼很多妈妈问到同一个问题：为什么发出了那么多份简历，都得不到面试的通知的？
简历没人理睬的原因可能会有：
1、您所投的一些企业机会，可能企业处于人才储备阶段，没有真正的需求
2、一些较好的机会，投的人太多，你的简历被埋没于人海
3、简历的经历与任职要求不符
4、您现在的收入有可能已经处于同行业中上水平，您的期望过高
简历没人理睬的原因可能会有：
1、您所投的一些企业机会，可能企业处于人才储备阶段，没有真正的需求
2、一些较好的机会，投的人太多，你的简历被埋没于人海
3、简历的经历与任职要求不符
4、您现在的收入有可能已经处于同行业中上水平，您的期望过高
2012/09/04回复
