义务帮准备找工的妈妈面试指导
12430123谈天说地
清澈小小溪个人背景：本人女，妈网ID：清澈小小溪，可以叫我小溪。大学毕业后即进入一家世界500强的知名公司工作，多年前提升为部门高级经理，在职业生涯中曾经作为面试官面试过许多人，也曾无数次与HR的同仁交流面试情况。现在辞职在家做全职妈妈，期间也有过多次兼职求职经验及MBA面试经验，成功率100%。
动机：在妈网上看到很多姐妹，尤其是全职多年要复出工作的妈妈们找工的不易，感同身受，愿意为需要的人做指导，帮助她们找到自身的发光点，正确认识面试这个程序。
本人特长：销售、市场、业务开发、行政、文秘类比较擅长辅导，技术、采购、生产制造类可以给一些一般性建议。
可以讨论的内容：讨论大家在面试过程中遇到的一些比较深层次的重点、难点问题、怎么找到自身独特的优势
辅导的方式：
邮件:可以给我发邮件，最好附上您的简历及遇到的问题，我会尽快给各位回复！希望对大家有帮助。
邮箱地址：mianshi12345@163.com
（出于对您的保护，邮件中不需要写您的联系方式和真实姓名，工作经历也可以用“某大型国企”“一间3-5人的私营企业”之类的话语代替，因为主要关注点是你简历中反馈的个人经历和收获。）
2012/07/25
全部回帖
夏日精灵
清澈小小溪楼板凳夏日精灵:
请问周六日可以吗？
查看原文如果您有需要，我们私信约下时间吧，只是地点您可能得迁就下我，在海珠区江南西地铁站附近，不知道是否介意？
另外，最好能提前将简历和需要了解到问题发给我，以便能够有效率的解决问题。
另外，最好能提前将简历和需要了解到问题发给我，以便能够有效率的解决问题。
2012/07/27回复
1063156052楼主真好人啊，赞赞赞
2012/07/27回复
香枝
why_21536楼LZ好人啊，顶一下。
有面试的问题想问一下LZ
我上周面试了一家公司，自我感觉面试不是太好，第二天人事打电话通知我上班
因为对工作时间和工资不太满意，我拒绝了。但后来又打给我，说可以迁就我的时间，不需要我加班，工资由3000加到3200，但我最想3500-4000，工作时间上到是可以妥协一下。
像我这种情况，工资谈到3500的机率大吗?用人单位为什么想我去，是因为我要的工资低，还是真的比较符合他们的工作，帮我支支招吧
有面试的问题想问一下LZ
我上周面试了一家公司，自我感觉面试不是太好，第二天人事打电话通知我上班
因为对工作时间和工资不太满意，我拒绝了。但后来又打给我，说可以迁就我的时间，不需要我加班，工资由3000加到3200，但我最想3500-4000，工作时间上到是可以妥协一下。
像我这种情况，工资谈到3500的机率大吗?用人单位为什么想我去，是因为我要的工资低，还是真的比较符合他们的工作，帮我支支招吧
2012/07/28回复
懂得布施why_21538楼清澈小小溪:
您好，您的描述涉及到两个问题：1、您自我感觉不好，且拒绝了该工作，为什么企业仍然坚持要您？ 2、您如何提出3500元以上的月工资？第一个问题，对于面试官来说，是要在最短时间内找到符合企业要求和岗位职责的人，有可能您是他们近期面试的人员中最合适的一个。第二个问题，您是否已经了解该行业现在的工资水平，您提的要求是否是行业该层次人才的合理水平？如果是，企业也明确和您谈论薪酬，您可以说“您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我理解公司对新人的工资有规定，只是我也希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于月薪XXXX元。”您不妨大胆提出自己的要求，如果仍然达不成共识，那就按照您最开始的决定去做。
查看原文非常感谢！分析得很透彻，LZ真是好人
2012/07/28回复
naathena
婉露娟子清澈小小溪楼11楼:
您好， 一般而言，规模成熟、体系严谨、制度严格的企业的确不喜欢常跳槽的求职者，如果应聘者相邻的两次跳槽记录在两年之内，不少企业会以“心态浮躁”为由将他(她)拒之门外。不过，近年来，“频繁跳槽”渐渐演变为一种集体现象，在88后等职场新丁身上表现得尤为明显，所以很多观念前卫的企业也不一味地强调“职场操守”，而是理性看待求职者与老东家之间的双向选择，不会把所有频繁跳槽者都看作“人品有问题”，因此“频跳族”也未必会受到面试官的歧视。 其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽？”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗？”，您如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”———有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。
2012/07/28回复
灵飞
klt
我的最爱why_215315楼LZ有一个问题想请教一下，如何看待面试的公司要求提供前两家公司主管电话。
一来觉得得心里有点不太舒服，好像挖人隐私似的。
二来离职原因也有其它原因，我想大部分前主管也不太会帮你说什么好话吧
遇到这样的情况该 怎么办
一来觉得得心里有点不太舒服，好像挖人隐私似的。
二来离职原因也有其它原因，我想大部分前主管也不太会帮你说什么好话吧
遇到这样的情况该 怎么办
2012/07/31回复
清澈小小溪楼16楼klt:
亲爱的楼主，我发了邮件给你了，希望很快可以收到你的回复我明天有一场复试，表示好担忧，不知道明天会怎么样的说。。。
查看原文已经优先回复了您的邮件，祝成功。
2012/07/31回复
清澈小小溪楼17楼why_2153:
LZ有一个问题想请教一下，如何看待面试的公司要求提供前两家公司主管电话。一来觉得得心里有点不太舒服，好像挖人隐私似的。二来离职原因也有其它原因，我想大部分前主管也不太会帮你说什么好话吧遇到这样的情况该 怎么办
查看原文您好，您遇到的这种情况是人事调查，是正常的流程，公司在进行背景调查前要征求应聘者的同意,要填写背景调查授权书,表示你同意公司对你进行背景调查，然后公司人事部就会按你提供的信息打电话进行调查,一般问些你之前的职位\工作内容\工作表现\待遇\离职原因等等作为参考。为了避免误会,你可以事先跟你填写的证明人沟通。如果是中高端职位的话,就有专门的背景调查表,是传真或者EMAIL给你填写的证明人，让他来填写背景调查表上的相关信息，这样就更正式些。
2012/07/31回复
