我也是在国企上班的，当时也休了一年才回去上班的，虽然也只有基本工资，但觉得还是把宝宝带大再去上班好呢，而且喂母乳的时间也长点，宝宝抵抗力也会好点的。

98天产假是国家给的，广州市规定：35天独生子女假+晚育15，MM估计是剖腹，再多30就是178天，如果多胎生育就多15天，但是悲剧是独生子女假没了。。5555

本帖最后由 静蓝·天空 于 2012-8-5 19:00 编辑 生育津贴是找呢吗一回事啊，是不是生小孩子的费用呢？每个月单位都给你交生育保险，个人不用扣款，到你生孩子的时候，社保按单位去年的平均缴费工资按你休产假实际天数补一笔费用给单位，这就是生育津贴，换句话说，生育津贴就是你单位买了社保后，由于你不上班，单位还必须给你支付工资，这笔钱是等于社保局补偿单位的，有的单位直接把这笔钱给个人，不支付工资，也有的单位是支付工资，这笔钱归单位，当然又不差钱的公司，既給工资，又发生育津贴生小孩的费用是你单位购买了生育保险，你如果是市医保可以办理定点医院，你从16周产检开始到生小孩很大一部分钱都会由医保记账给你支付，而你个人无需付款生育津贴外还有一笔叫营养费，似顺产或者剖腹一次性给到个人的，大概就是2到3k左右。

有产假98天，有晚婚晚育和独生子女假期50天，还有婚假，还有剖腹产增加的假期……

修完假再回去，亲，为什么急着上班呢？

如果是我肯定休完才回去上班

宝妈，现在产假还是90天吧，多加的8天还是草案，没正式发布吧？

肯定是休完产假再回去上班啊，是LZ的工作现在有什么变故吗，而要提前回去上班

l领导跟我说了一下，希望我早去，╮(╯▽╰)╭

愁苦啊~

是领导有变动，大头头说了一句 ，希望你早点回来

肯定休完假再回去，陪小孩要紧

这份工作对LZ而言是很重要还是？
个人认为如果不是特别重要，休完产假再去上班
如果LZ比较在意这个工作，如果身体允许了，可以考虑。
刚当了妈妈，肯定不愿意离开孩子，但如果LZ以后都决定要上班的话，迟早都会要上班的，当然也是以身体为前提

还是看个人权衡吧..........

没有休完的产假折现金么，还是留着不忙的时候休假？

产假就那么一次~~以后想休都无

休完再回去上班，产假就那么一次，！

头疼啊，鱼和熊掌

谢谢你的直言，是啊总要离开