小鸡蛋娘亲打工都打怕了，创业也不容易，到底有没有什么好的让我们这群已婚有孩有压力的妈妈一个事业做做看啊
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其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......
44044217谈天说地
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双鱼猫
zjzjhui164楼 要有信心，有上进心，这一点真的很重要，转眼重返职场五年，这五年的收获很多！每个人都有自己不同的道路，从实际出发。送女儿上幼儿园，由于个人比较倔强，执意拒绝朋友们好心介绍的工作，只从广告上寻找工作，其实接受朋友的帮忙未偿不可，我在十五天内见了两个工作，两个工作都得到了迅速回复，对我认可的原因主要是专业知识较扎实，人也自信坦诚，而我选择去向时刚偏向于能否顾及到家庭，由于家里是处于完全没人帮忙的状态，全靠自己带孩子并顾及工作，工资方面确实是比生孩子前低将近三分之一。只是人生总有不同的取舍，我觉得自己需要认识到某一阶段什么是最重要的。所以我也从没有后悔过自己辞职在家带孩子将近三十个月，因为在那三十个月里，我自己见证了孩子最多出现的第一次！
诚然，第一个工作的难度之于我确实较低，我能自如应对，与此相对应的，对我个人的提升有了较大的限制，但是我还是尽自己的努力全力做好一切的份内份外事。工作期间，偶尔生病了，我也能请假照顾孩子，毕竟不是大的企业，不是太忙。所以在那两年间，我拒绝了不少机会，专心地工作，耐心地守候。然而，也遇到不测，在年末我们全家旅行回来后，老板借顾我工作做得太好，而他的待遇太低，委屈我了，婉转地辞退我。这样被辞退的经历在我的工作生涯是从没有过的，我只能接受现实。
工作的意向坚定，我稍作休息也是在十五天内找到了新的工作，这个工作限制较多，且离家也远，我始终没安心过，可能也是刚被辞退自己的心态也有较多的顾忌，我期间一边寻找新的工作，而在未找到新的工作时，我向老板提出了辞职。辞职后同时三个职位应聘成功，我的人生面临着更大的选择！机会多的时候困难更多！
其中两个职位与原来的专业相符，工资当然也较高，不仅回到了生孩子前的工资，还大大高于原来的职位工资，有一个在郊区，有一个可能迁至郊区。而离家较近的工作是一个我从未涉足的工作领域，工资也较低，前景难以预计。可是我还是选择了后者，毕竟对于一个无老人帮忙，没有合适保姆的家庭，我需要饰演一个重要的家庭角色！我们家的经济情况也算过得去吧，有居所，无家庭负担。
怀着各种不可预知的心情，开始了我重返职场的第三个工作，并且来到了一个有竞争性的真正职场。从后勤到业务，从熟悉的专业到陌生新工作，我再次全情投入，坚持到现在，三年多了，一切都顺利，不仅提升了自己工作能力，同时拓展了自己的就业渠道，同时为我的家庭作出了应有的贡献。
诚然，第一个工作的难度之于我确实较低，我能自如应对，与此相对应的，对我个人的提升有了较大的限制，但是我还是尽自己的努力全力做好一切的份内份外事。工作期间，偶尔生病了，我也能请假照顾孩子，毕竟不是大的企业，不是太忙。所以在那两年间，我拒绝了不少机会，专心地工作，耐心地守候。然而，也遇到不测，在年末我们全家旅行回来后，老板借顾我工作做得太好，而他的待遇太低，委屈我了，婉转地辞退我。这样被辞退的经历在我的工作生涯是从没有过的，我只能接受现实。
工作的意向坚定，我稍作休息也是在十五天内找到了新的工作，这个工作限制较多，且离家也远，我始终没安心过，可能也是刚被辞退自己的心态也有较多的顾忌，我期间一边寻找新的工作，而在未找到新的工作时，我向老板提出了辞职。辞职后同时三个职位应聘成功，我的人生面临着更大的选择！机会多的时候困难更多！
其中两个职位与原来的专业相符，工资当然也较高，不仅回到了生孩子前的工资，还大大高于原来的职位工资，有一个在郊区，有一个可能迁至郊区。而离家较近的工作是一个我从未涉足的工作领域，工资也较低，前景难以预计。可是我还是选择了后者，毕竟对于一个无老人帮忙，没有合适保姆的家庭，我需要饰演一个重要的家庭角色！我们家的经济情况也算过得去吧，有居所，无家庭负担。
怀着各种不可预知的心情，开始了我重返职场的第三个工作，并且来到了一个有竞争性的真正职场。从后勤到业务，从熟悉的专业到陌生新工作，我再次全情投入，坚持到现在，三年多了，一切都顺利，不仅提升了自己工作能力，同时拓展了自己的就业渠道，同时为我的家庭作出了应有的贡献。
2012/08/14回复
熊猫B妈咪
没有我你怎么办166楼acmenl:
我在一外资做了十年了,一毕业就入去,职位和工资福利都几好,老板也好,而且公司也是按足劳动法执行,所以挺有保障的,但上年年底我和老板说我今年打算要生小孩了,他就把我工作转移了一大部份给另外的同事,这些工作应该以后也不会再给我做,现在在公司像个闲人,只是在等着BB出世,等休产假,老板说其实也挺苦恼的,我这个位置,不想找其他人暂代,到我回去上班时,我会很不自在,但不找人代,有半年的时间我不在,没有人帮他,所以我现在都挺担心以后休完产假后是否能保着工作,要找回我现时的这类公司和工资福利都挺难的.而且我也三十五岁了,更难了,而我要想做的是一些外资高层外籍人士的助理之类的,感觉更难找,如果做些三四千元的工,我也不想,那些太低工资了,现在消费那么高,有了小孩子后压力更大了.所以真是
8
查看原文8我的例子可能会是你以后的镜子。我回来之后就真的成了个闲人了。老板在国外，山高皇帝远，国内经理也不赋予我什么任务，比较以前是伺候老板的，现在人家不知道该如何拿你是好。。。唉。我都好郁闷。上班快8个月了。我都闷了8个月了。
不知道老板这步棋子将往哪里走。
不知道老板这步棋子将往哪里走。
2012/08/14回复
宝宝小姨
Tansysue168楼我发现好多企业都钟意请些18.22的，不知国外是不是也会这样？还是中国国情是这样？
该信息来自[广妈Android客户端]
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2012/08/14回复
lsmeimei
chok熙良品
xyztec
草莓！楼172楼bluecat0272:
同样是HR，我感觉这个问题不是这么简单的吧。首先，找工作，一些“硬指标”还是最重要的，学历，过往工作经验和业绩，能力、态度等，不可能就单单因为已婚已育，低学历就比高学历好找工作了，有些要求，企业是不会降低的；其次，同等条件下，企业究竟是喜欢招已婚已育的员工，还是未婚未育的员工，和企业所处的行业和企业文化有直接的关系，工作强度高压力大，工作时间不固定，甚至需要大量加班的企业，肯定倾向于找年轻的未婚未育的员工，可以一心扑在工作上，体力方面也有优势。而工作连续性强，强调稳定，尤其工作强度还不算太高的企业，肯定就青睐已婚已育的员工了。
查看原文是的.我也赞同这位同行所说的. 的确是还要看能力和行业要求的.
2012/08/14回复
草莓！楼173楼mincy:
其实在内地，招聘的时候对女性的婚育问题进行限制，已经是一种歧视。职场一定设定女性在一生中一定要结婚生子。女性到了一定年龄阶段，不结婚不生育找工作就难过登天，就会被视为不正常。这个社会真是很扭曲，政府不作为，女人的产假在职场上被视为包袱，令企业在招聘上，更加堂而皇之更加歧视女性。众人也觉得也是被歧视也正常的，合理的，个人的工作能力与婚育问题挂勾，真的很可笑！
查看原文 可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.
2012/08/14回复
skytinadu
广州叮叮妈
小歇2006
小太阳177楼我也是做HR的，当然已婚已育有些优势，但都要在35岁以下才行，感觉吧过了35岁，很多企业都不要的了，国家规定我们是60岁才退休，但实际上，35岁以上女性就很难找工作了。这就是现实。
2012/08/14回复
mincy178楼草莓！:
可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.
查看原文 每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生育都是个人的选择，与工作能力无关。
的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！
身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！
的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！
身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！
2012/08/14回复
荷衣妈妈
