MM可以是妈妈的意思.

哈哈，我们公司陆陆续续有人生产，陆陆续续有人面试

我也觉得已育女子好找。

有个感觉，就是做员工也是进大的企业福利还是好点！前段时间看见周围好多怀孕的准妈妈们都安安心心休产假去了，有孩子的妈妈们也大把的（包括我自己），小孩子生病了请假也会有人代班的，不用担心请假的问题，请多了也没人会说你，我们老大们的也都有宝宝的，也理解！我也是带宝宝几年刚出来入职，挺幸运来到了现在的公司，看到那么多呆了十多年的员工，我也是想长假做下去的！

非常认同LZ的说法，我以前的工作跟现在不一样的，自从生小孩后就要为了家庭，还有根据周边的环境重新定位自己，虽然我现在工资不高，甚至只有以前的一半，但我有信心将来会更好。

已婚已育的比较稳定，很多公司还是很乐意要这种稳定型人才的！

因为考虑到照顾孩子，所以很多MM都会力不从心的，这是没有办法的事啊

有上进心和一个正确的心态！

我找了很久都没找到呢

我公司的文化还是比较好的,不轻易炒人,而且老板和我关系好,我也已签了终身合同制,如果炒我的,我可以拿到一大批赔偿,这是我希望的,而我想找的工作,也有猎头和我说过,反而一些高层外籍管理层更喜欢35岁以上的,以前有猎头找过我的,只是当是我还没有生小孩子,我觉得现时公司是可以让我过渡了生小孩子的公司,如果到其他公司,比较难过渡,比较难立足.我不是想现有什么升职的机会之类的,我只是觉得做我现时的这类助理已很好,虽然不是什么部们经理,但即使是部们经理也要给我几分面那种,我很ENJOY那种,公司有大老板来,要是关键员工才能参加的,我也时不时有机会,所以我并不希望什么高职位,我老板也说如果我可以做到退休就最好,他说在美国总部那边,做我这个位的老太太已五十多岁,像我一样一毕业就去那里做,他觉得我稳定性比较强,所以前几年有应届生入来和他说想做我的位置,他也和他说他不想重新培养一个像我的人,因为我稳定性强,现时的问题是我手上工作量已少了很多,而我工资却不低,休完产假后,如果我没有很多工作量,我好像也不好意思留下去,但如果我自动辞职,会很大损失,毕竟我已有十年的工龄了.下年是十一年了.

非常同意这个妈妈的意见

我就是已婚已育，就是感觉很难找工作

以我的观察  已婚已育的女士 求职最大问题是   因素的取舍问题。虽然结婚后以家庭和小孩为重   但是大部分要求双休要求时间和地点等，除非你足够优秀，就算足够优秀要求太多都很难找到适合的工作的。  不是要你不能挑  关键在于取舍问题

是的,我也觉得,我怀孕前三个月都没有上班,但公司没有扣我一分钱的工资,而且所有福利没有削减,手机费之类的一样可以报销,到孕中期时因流血入院保胎一周,之后老板和我说,不需要我天天上班的,当然也不会扣我工资,公司的同事也对我很好,怀孕后,大家说我是国宝,很帮我,所以现在还是很自由很舒服的.

公司碰到这样的事情确实比较头痛，而且有的人生完孩子后，因为有自己的考虑，可能不会再来上班了。不过大家应该会错开时间吧， 工作上影响应该不会太大

已婚已育对未婚未育，有意思，呵呵，企业在招用工方面应该是根据自己企业的岗位，一般销售人员企业可能会喜欢用未婚未育的，有激情，有闯劲。已婚已育的可能更多的喜欢回归办公室……

我单位的老总在招人时特别提出要加上一句：已婚已育优先！

你这样的工作经历还怕啥。

这个公司好，我想如果公司这样对我们，大家也都会对这个公司忠诚的。像有些公司，对待怀孕的女同事，态度比较差，这样的公司恐怕没什么会待长久吧

美妈们，都加油吧，关键是随时要给自己充充电，不然真被淘汰了。