大家加油~~~~~~

为什么已婚已育就要姿态放低些，我个人认为就算你达不到要求放低姿态企业也不一定要，还不如平时就上进些，找工作前多做些准备工作，花点心思。

我觉得除了已婚已育这点外，妈妈必须要继续提升自己的，比如学历和知识等，如果学历太低的话想找份好的工作也难，现在的起点都是大专以上了

估计只能找洗碗工啦。

LZ写的非常有道理。支持哪些已婚已育的MM

    是的,不是所有行业都适合已婚已育的MM的.像要经常加班的或者是要经常出差的岗位, 还有正规企业和不正规的企业,区别也很大的.

   一般来说已婚已育的MM重新出来找工作一般是2个选择, 一是找和之前工作差不多的岗位; 二是转行,从头再来. 无论是哪种选择,如果过往的工作是要经常加班或者是出差的, 那是否要考虑转行,找上班时间稳定的并且工作量不会太大的职位. 如果一直没有找到合心意的职位,那就要有取舍, 看个人选择的重点是什么,只要符合了最重要的条件就好.

     甘蔗没有两头甜,毕竟我们要考虑自己首先需要的什么再来决定工作的方向. 如果是要求能照顾家庭的,那薪金方面有可能达不到自己预期的要求; 如果家庭经济比较困难的,那就可能要多花时间在工作上.

9月份2个，10月份1个，12月份1个，有两个是业务员，没人开展业务了

生完宝宝再考虑这个问题，相信还是有机会的~~~~~~~~~~~~~~~~~

所以我已在公司做了十年了,现在是第十一年了.

     就算不是因为怀孕,正常的辞职后要马上重新找份好的工作也不是说一下子就能找到的. 现在找工作都是双向的选择, 要双方的满意才能有机会合作. 所以在一定程度上来说找工作也是很看机遇的. 有能力但是没有合适的职位,我身边也有不少的朋友有这种情况,基本上都经历了半年左右的时间才找到满意的工作.
     还是那句话,坚持学习保持自己的竞争力才是重点. 已婚已育只是在一定的前提下会优先考虑, 不是绝对的优势也不是劣势.

我公司招工不要90后的...

可是像我这样中专学历的也很难找到工作的

+1...除非在公司做很久的。新招的都有年龄限制

"9月份2个，10月份1个，12月份1个，有两个是业务员，没人开展业务了"
哗，你们公司都几旺丁卜，可以建议老板请“不孕不育”者优先，哈哈哈哈……开玩笑这，大家不要拍我！

感觉吾一定容易，虽然有社会经验，但在学历上无法同现在的MM比，现在大多数都是名牌本科毕业生阿，另外年龄上不一定有优势，毕竟现在大多数都是30左右才结婚，生完小孩两三年，都快接近40大关啦，MM们年轻貌美，优势不明显阿~~；除非你应聘的是有技术性的或者管理岗位，或许还有可能竞争。

     我也是全职几年后，才出来找的工作。说说我当时的状态，孩子有公公婆婆帮忙（在此非常地感谢他们），但当时的心态是，不管工资多少，要双休、不加班的，我仍然要以家庭为主（老公已经在外拼搏了，两人中总得有一个主内），更好是小孩偶尔生病请假方便一点的。PK了好多公司以后，终于找到现在的工作，工资真的很低.....。进入公司后，我只要上班时间都专心工作，努力做好自己的工作，尽量的不请假（为了不请假，给小孩看病我都是凌晨六点去挂第一个号，门诊第一个看完后才去上班的）。今年六月调薪，老板给了我公司最给力的高福度，我知道我的付出有了回报。所以我想说的是，不管自己是什么学历，首先自己要明白自己想要的，要有目标、信心，一定会找到自己合适的工作。

我们老板 说招文职人员应该在26岁以下，未婚。。。
唉，我今年28岁，
突然觉得自己好老一样。

我已光荣加入已婚已育行列，等宝宝满一岁后就跳，找个工资高点忙点的工作，现在这份工作太清闲，同样工资低

我地公司都系啊，喜欢已婚已育噶，贪稳定啊

好帖， 勇敢走出回归职场第一步， 我觉得除了实力还有就是楼主提到的一点， 姿态要放低， 不要拿结婚前的工资相对比。 要拿你脱节后的情况来对比， 我做到这了一点， 慢慢开始走 回以的婚前的工资了。