其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......
44067217谈天说地
草莓！1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；
2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；
3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。
除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：
1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；
2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；
3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。
最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
2012/08/13
精选回帖
小霞elsa121楼年轻貌美的MM，难道生完之后就一定变大妈吗？公司的找人回来是用“年轻貌美MM”来干活的吗？虽然样靓身材正会有更大优势，但是没有臭女人，只有懒女人，生完宝宝之后可以比以前更漂亮的、气息更好的，See... 我霖你应该系未婚、未育的。
2012/08/14回复
142楼1970/01/01回复
172楼1970/01/01回复
全部回帖
why_2153沙发acmenl:
是的,我也觉得,我怀孕前三个月都没有上班,但公司没有扣我一分钱的工资,而且所有福利没有削减,手机费之类的一样可以报销,到孕中期时因流血入院保胎一周,之后老板和我说,不需要我天天上班的,当然也不会扣我工资,公司的同事也对我很好,怀孕后,大家说我是国宝,很帮我,所以现在还是很自由很舒服的.
查看原文这个公司好，我想如果公司这样对我们，大家也都会对这个公司忠诚的。像有些公司，对待怀孕的女同事，态度比较差，这样的公司恐怕没什么会待长久吧
2012/08/14回复
feiby2012
简单爱一言
307258017
敏敏的小猫6楼在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...
2012/08/14回复
308205751
drl0309
草莓！楼9楼溪布街:
对于这点，我是深信已婚已育MM有优势的，但是也看行业看岗位。按照我个人的理解就是，已婚已育的优势如LZ所说的相对稳定，有一定的工作经验和社会阅历，企业担心的问题是这样的MM一是不能接受长时间加班，二是请假的机率大些，三是正因为有家庭经济压力，对于薪水的要求不能太低。要知道，现在的企业，想要高薪（不说太高，4K以上吧），不用经常加班的实在比较少，甚至有些企业加班是家常便饭，我个人就接受不了这点。
查看原文 是的,不是所有行业都适合已婚已育的MM的.像要经常加班的或者是要经常出差的岗位, 还有正规企业和不正规的企业,区别也很大的.
一般来说已婚已育的MM重新出来找工作一般是2个选择, 一是找和之前工作差不多的岗位; 二是转行,从头再来. 无论是哪种选择,如果过往的工作是要经常加班或者是出差的, 那是否要考虑转行,找上班时间稳定的并且工作量不会太大的职位. 如果一直没有找到合心意的职位,那就要有取舍, 看个人选择的重点是什么,只要符合了最重要的条件就好.
甘蔗没有两头甜,毕竟我们要考虑自己首先需要的什么再来决定工作的方向. 如果是要求能照顾家庭的,那薪金方面有可能达不到自己预期的要求; 如果家庭经济比较困难的,那就可能要多花时间在工作上.
一般来说已婚已育的MM重新出来找工作一般是2个选择, 一是找和之前工作差不多的岗位; 二是转行,从头再来. 无论是哪种选择,如果过往的工作是要经常加班或者是出差的, 那是否要考虑转行,找上班时间稳定的并且工作量不会太大的职位. 如果一直没有找到合心意的职位,那就要有取舍, 看个人选择的重点是什么,只要符合了最重要的条件就好.
甘蔗没有两头甜,毕竟我们要考虑自己首先需要的什么再来决定工作的方向. 如果是要求能照顾家庭的,那薪金方面有可能达不到自己预期的要求; 如果家庭经济比较困难的,那就可能要多花时间在工作上.
2012/08/14回复
四季果10楼四季果:
公司碰到这样的事情确实比较头痛，而且有的人生完孩子后，因为有自己的考虑，可能不会 ...查看原文
公司碰到这样的事情确实比较头痛，而且有的人生完孩子后，因为有自己的考虑，可能不会 ...
9月份2个，10月份1个，12月份1个，有两个是业务员，没人开展业务了
2012/08/14回复
acmenl11楼why_2153:
这个公司好，我想如果公司这样对我们，大家也都会对这个公司忠诚的。像有些公司，对待怀孕的女同事，态度比较差，这样的公司恐怕没什么会待长久吧
查看原文所以我已在公司做了十年了,现在是第十一年了.
2012/08/14回复
蓝莲花AB草莓！楼13楼仙叶飘飘:
亲爱的楼主~我在7月辞职现在在家备孕，是打算孩子出生后半岁再找工作。但是又很担心中间这1年多时间的休假后很难找到工作啊~我原本的工作是某大型公司的总裁秘书兼行政主管，由于工作压力大所以一直没能怀上，加上自己YJ不调要长期看医生调养，所以只能休假才可备孕。现在很怕生完小孩后找不到好的职位~~楼主能指点指点么？
查看原文 就算不是因为怀孕,正常的辞职后要马上重新找份好的工作也不是说一下子就能找到的. 现在找工作都是双向的选择, 要双方的满意才能有机会合作. 所以在一定程度上来说找工作也是很看机遇的. 有能力但是没有合适的职位,我身边也有不少的朋友有这种情况,基本上都经历了半年左右的时间才找到满意的工作.
还是那句话,坚持学习保持自己的竞争力才是重点. 已婚已育只是在一定的前提下会优先考虑, 不是绝对的优势也不是劣势.
还是那句话,坚持学习保持自己的竞争力才是重点. 已婚已育只是在一定的前提下会优先考虑, 不是绝对的优势也不是劣势.
2012/08/14回复
《无所谓》
jo妈妈
微尘入海16楼生完宝宝，等到哺乳期结束差不多29、30岁了，真不知道还能做什么工作
好多女性工作都要求是18-25岁，又或者 ...
2012/08/14回复
Tabo17楼四季果:
9月份2个，10月份1个，12月份1个，有两个是业务员，没人开展业务了
查看原文"9月份2个，10月份1个，12月份1个，有两个是业务员，没人开展业务了"
哗，你们公司都几旺丁卜，可以建议老板请“不孕不育”者优先，哈哈哈哈……开玩笑这，大家不要拍我！
哗，你们公司都几旺丁卜，可以建议老板请“不孕不育”者优先，哈哈哈哈……开玩笑这，大家不要拍我！
2012/08/14回复
chasecard18楼感觉吾一定容易，虽然有社会经验，但在学历上无法同现在的MM比，现在大多数都是名牌本科毕业生阿，另外年龄上不一定有优势，毕竟现在大多数都是30左右才结婚，生完小孩两三年，都快接近40大关啦，MM们年轻貌美，优势不明显阿~~；除非你应聘的是有技术性的或者管理岗位，或许还有可能竞争。
2012/08/14回复
俩孩子的妈19楼 我也是全职几年后，才出来找的工作。说说我当时的状态，孩子有公公婆婆帮忙（在此非常地感谢他们），但当时的心态是，不管工资多少，要双休、不加班的，我仍然要以家庭为主（老公已经在外拼搏了，两人中总得有一个主内），更好是小孩偶尔生病请假方便一点的。PK了好多公司以后，终于找到现在的工作，工资真的很低.....。进入公司后，我只要上班时间都专心工作，努力做好自己的工作，尽量的不请假（为了不请假，给小孩看病我都是凌晨六点去挂第一个号，门诊第一个看完后才去上班的）。今年六月调薪，老板给了我公司最给力的高福度，我知道我的付出有了回报。所以我想说的是，不管自己是什么学历，首先自己要明白自己想要的，要有目标、信心，一定会找到自己合适的工作。
2012/08/14回复
丹丹吗
