其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......
44048217谈天说地
草莓！1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；
2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；
3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。
除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：
1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；
2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；
3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。
最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
2012/08/13
精选回帖
小霞elsa121楼年轻貌美的MM，难道生完之后就一定变大妈吗？公司的找人回来是用“年轻貌美MM”来干活的吗？虽然样靓身材正会有更大优势，但是没有臭女人，只有懒女人，生完宝宝之后可以比以前更漂亮的、气息更好的，See... 我霖你应该系未婚、未育的。
2012/08/14回复
142楼1970/01/01回复
172楼1970/01/01回复
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草莓！楼沙发溪布街:
对于这点，我是深信已婚已育MM有优势的，但是也看行业看岗位。按照我个人的理解就是，已婚已育的优势如LZ所说的相对稳定，有一定的工作经验和社会阅历，企业担心的问题是这样的MM一是不能接受长时间加班，二是请假的机率大些，三是正因为有家庭经济压力，对于薪水的要求不能太低。要知道，现在的企业，想要高薪（不说太高，4K以上吧），不用经常加班的实在比较少，甚至有些企业加班是家常便饭，我个人就接受不了这点。
查看原文 是的,不是所有行业都适合已婚已育的MM的.像要经常加班的或者是要经常出差的岗位, 还有正规企业和不正规的企业,区别也很大的.
一般来说已婚已育的MM重新出来找工作一般是2个选择, 一是找和之前工作差不多的岗位; 二是转行,从头再来. 无论是哪种选择,如果过往的工作是要经常加班或者是出差的, 那是否要考虑转行,找上班时间稳定的并且工作量不会太大的职位. 如果一直没有找到合心意的职位,那就要有取舍, 看个人选择的重点是什么,只要符合了最重要的条件就好.
甘蔗没有两头甜,毕竟我们要考虑自己首先需要的什么再来决定工作的方向. 如果是要求能照顾家庭的,那薪金方面有可能达不到自己预期的要求; 如果家庭经济比较困难的,那就可能要多花时间在工作上.
一般来说已婚已育的MM重新出来找工作一般是2个选择, 一是找和之前工作差不多的岗位; 二是转行,从头再来. 无论是哪种选择,如果过往的工作是要经常加班或者是出差的, 那是否要考虑转行,找上班时间稳定的并且工作量不会太大的职位. 如果一直没有找到合心意的职位,那就要有取舍, 看个人选择的重点是什么,只要符合了最重要的条件就好.
甘蔗没有两头甜,毕竟我们要考虑自己首先需要的什么再来决定工作的方向. 如果是要求能照顾家庭的,那薪金方面有可能达不到自己预期的要求; 如果家庭经济比较困难的,那就可能要多花时间在工作上.
2012/08/14回复
草莓！楼板凳仙叶飘飘:
亲爱的楼主~我在7月辞职现在在家备孕，是打算孩子出生后半岁再找工作。但是又很担心中间这1年多时间的休假后很难找到工作啊~我原本的工作是某大型公司的总裁秘书兼行政主管，由于工作压力大所以一直没能怀上，加上自己YJ不调要长期看医生调养，所以只能休假才可备孕。现在很怕生完小孩后找不到好的职位~~楼主能指点指点么？
查看原文 就算不是因为怀孕,正常的辞职后要马上重新找份好的工作也不是说一下子就能找到的. 现在找工作都是双向的选择, 要双方的满意才能有机会合作. 所以在一定程度上来说找工作也是很看机遇的. 有能力但是没有合适的职位,我身边也有不少的朋友有这种情况,基本上都经历了半年左右的时间才找到满意的工作.
还是那句话,坚持学习保持自己的竞争力才是重点. 已婚已育只是在一定的前提下会优先考虑, 不是绝对的优势也不是劣势.
还是那句话,坚持学习保持自己的竞争力才是重点. 已婚已育只是在一定的前提下会优先考虑, 不是绝对的优势也不是劣势.
2012/08/14回复
草莓！楼4楼bluecat0272:
同样是HR，我感觉这个问题不是这么简单的吧。首先，找工作，一些“硬指标”还是最重要的，学历，过往工作经验和业绩，能力、态度等，不可能就单单因为已婚已育，低学历就比高学历好找工作了，有些要求，企业是不会降低的；其次，同等条件下，企业究竟是喜欢招已婚已育的员工，还是未婚未育的员工，和企业所处的行业和企业文化有直接的关系，工作强度高压力大，工作时间不固定，甚至需要大量加班的企业，肯定倾向于找年轻的未婚未育的员工，可以一心扑在工作上，体力方面也有优势。而工作连续性强，强调稳定，尤其工作强度还不算太高的企业，肯定就青睐已婚已育的员工了。
查看原文是的.我也赞同这位同行所说的. 的确是还要看能力和行业要求的.
2012/08/14回复
草莓！楼5楼mincy:
其实在内地，招聘的时候对女性的婚育问题进行限制，已经是一种歧视。职场一定设定女性在一生中一定要结婚生子。女性到了一定年龄阶段，不结婚不生育找工作就难过登天，就会被视为不正常。这个社会真是很扭曲，政府不作为，女人的产假在职场上被视为包袱，令企业在招聘上，更加堂而皇之更加歧视女性。众人也觉得也是被歧视也正常的，合理的，个人的工作能力与婚育问题挂勾，真的很可笑！
查看原文 可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.
2012/08/14回复
草莓！楼6楼mincy:
每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生育都是个人的选择，与工作能力无关。的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！
查看原文 这位MM或者过于偏激了. 职场上不会也不可能所有企业都一心想招已婚已育的,很多公司也要招未婚未育的,这些都是根据行业性质,企业产品定位和职位性质等决定的.我在此也不是说鼓励企业只招已婚已育的, HR招人都是要根据职位的实际需求来招聘人的,只是有些职位可能适合单身的,但是也有职位适合已婚已育的.只是看见很多已婚已育的MM对自己重新出来找工作的信心不足,所以才开帖写这些内容的. 希望各位不要把问题放大化.
2012/08/15回复
草莓！楼7楼cidre:
是啊,我确实比较担心企业不喜欢请已婚已育的,还有一点楼主没有提到的也是一个很重要的因素---就是年龄!! 例如我,已经三十多岁了,看看招聘广告,很多都设定了年龄限制例如35岁以下,那么对于我来是说就只剩下一年的时间可以跳槽了,可悲啊...难道35岁以上就没有精力工作了吗?
查看原文 如果你已经超过35岁的话,无论是已婚还是未婚差别不大. 这是职业发展问题. 如果你已经有管理层的经验或者很强的工作能力或者技术,上升的空间还是有的; 但是不是的话,那么无关婚育问题, 基本上很多企业都不考虑35岁以后的女性.但是也不是绝对的,类似商场,便利店等也招收一部分年纪偏大的员工.
2012/08/15回复
