其实, 已婚已育的MM其实更受企业的欢迎......
46748217谈天说地
草莓！1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；
2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；
3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。
除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：
1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；
2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；
3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。
最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
2012/08/13
精选回帖
小霞elsa121楼年轻貌美的MM，难道生完之后就一定变大妈吗？公司的找人回来是用“年轻貌美MM”来干活的吗？虽然样靓身材正会有更大优势，但是没有臭女人，只有懒女人，生完宝宝之后可以比以前更漂亮的、气息更好的，See... 我霖你应该系未婚、未育的。
2012/08/14回复
142楼1970/01/01回复
172楼1970/01/01回复
全部回帖
cidre沙发草莓！:
在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企业的HR从业人员，觉得有必要让这些已婚已育的MM认识清楚自己的位置，更好的规划自己的人生。 已婚已育的MM其实是很多企业求之不得的人选，起码我公司招人的时候，如果是已婚已育的话肯定是优先录取的。 已婚已育有以下的优势：1、 有一定的工作经历和一定社会阅历；2、 稳定性比较好，因为一般成家后都有家庭的经济压力,不会轻易跳来跳去，所以相对比较稳定；3、 做事比较踏实且有责任心；无论男女，成家后都希望有个好的经济环境，要获得高的工资首先工作上会比别人做的好些。毕竟老公一个人就可以养活全家，而且还有很多MONEY剩下的家庭毕竟不多的，更多的是夫妻俩上班，为小家庭做贡献。 除去个人能力，性格方面等主观原因，已婚已育的客观条件在很多企业中还是比较受欢迎的。 已婚已育的MM首先在这点上要有信心，同时也要注意以下几点，相信在找工作的过程中就会顺利很多的：1、 很多已婚已育的MM说生完孩子后或者照顾孩子**脱节了，重新出来找不到合适自己的工作-- 如果在平时无法跟进学习，那么在出来找工作之前的2~3个月， MM应该多学习下自己要找的那个行业的信息，多利用网络，报纸，同行交流等，多和外面交流沟通，知道当下的行情，这样找工作才能知自知彼；2、 家里孩子小，三头两天生病需要请假照顾。 这点是企业最担心的。因为经常请假的话没有企业愿意的。但是我们也不能因为这样就不上班。一般来说你跟企业说家里有老人家可以照顾宝宝的，平时的照顾是不成问题。 如果没有老人家帮忙照顾，但是已经请钟点工或者安排妥当了，这个问题也不大的；3、 姿态可以稍微放低些，不一定要找回生育之前一样的职位或者薪水，要知道任何事情都需要有适应期和过渡期，等你重新熟习职场和具备一定的能力后，再和公司提条件或者跳槽都不是问题了。最后一句话，要有信心，有能力，就不用担心找不到自己合适的工作。希望这里写的一点心得对已婚已育的MM有帮忙。
查看原文是啊,我确实比较担心企业不喜欢请已婚已育的,还有一点楼主没有提到的也是一个很重要的因素---就是年龄!! 例如我,已经三十多岁了,看看招聘广告,很多都设定了年龄限制例如35岁以下,那么对于我来是说就只剩下一年的时间可以跳槽了,可悲啊...难道35岁以上就没有精力工作了吗?
2012/08/14回复
沛熹妈咪板凳在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...
2012/08/14回复
gzchli.ok
雪月20096楼LZ说得很赞~
我公司今年私下出了这样的规定:招聘女职工一定要选已婚已育的女士.除非对方非常优秀.
虽然这样的规定有点歧视的,但是从HR角度来说,妈妈们成熟稳定,也有一定的工作经验,老板宁可多出点钱希望找到有经验又稳定的女职工.也是可以理解的.
我公司今年私下出了这样的规定:招聘女职工一定要选已婚已育的女士.除非对方非常优秀.
虽然这样的规定有点歧视的,但是从HR角度来说,妈妈们成熟稳定,也有一定的工作经验,老板宁可多出点钱希望找到有经验又稳定的女职工.也是可以理解的.
2012/08/14回复
小鸡蛋娘亲
双鱼猫
zjzjhui10楼 要有信心，有上进心，这一点真的很重要，转眼重返职场五年，这五年的收获很多！每个人都有自己不同的道路，从实际出发。送女儿上幼儿园，由于个人比较倔强，执意拒绝朋友们好心介绍的工作，只从广告上寻找工作，其实接受朋友的帮忙未偿不可，我在十五天内见了两个工作，两个工作都得到了迅速回复，对我认可的原因主要是专业知识较扎实，人也自信坦诚，而我选择去向时刚偏向于能否顾及到家庭，由于家里是处于完全没人帮忙的状态，全靠自己带孩子并顾及工作，工资方面确实是比生孩子前低将近三分之一。只是人生总有不同的取舍，我觉得自己需要认识到某一阶段什么是最重要的。所以我也从没有后悔过自己辞职在家带孩子将近三十个月，因为在那三十个月里，我自己见证了孩子最多出现的第一次！
诚然，第一个工作的难度之于我确实较低，我能自如应对，与此相对应的，对我个人的提升有了较大的限制，但是我还是尽自己的努力全力做好一切的份内份外事。工作期间，偶尔生病了，我也能请假照顾孩子，毕竟不是大的企业，不是太忙。所以在那两年间，我拒绝了不少机会，专心地工作，耐心地守候。然而，也遇到不测，在年末我们全家旅行回来后，老板借顾我工作做得太好，而他的待遇太低，委屈我了，婉转地辞退我。这样被辞退的经历在我的工作生涯是从没有过的，我只能接受现实。
工作的意向坚定，我稍作休息也是在十五天内找到了新的工作，这个工作限制较多，且离家也远，我始终没安心过，可能也是刚被辞退自己的心态也有较多的顾忌，我期间一边寻找新的工作，而在未找到新的工作时，我向老板提出了辞职。辞职后同时三个职位应聘成功，我的人生面临着更大的选择！机会多的时候困难更多！
其中两个职位与原来的专业相符，工资当然也较高，不仅回到了生孩子前的工资，还大大高于原来的职位工资，有一个在郊区，有一个可能迁至郊区。而离家较近的工作是一个我从未涉足的工作领域，工资也较低，前景难以预计。可是我还是选择了后者，毕竟对于一个无老人帮忙，没有合适保姆的家庭，我需要饰演一个重要的家庭角色！我们家的经济情况也算过得去吧，有居所，无家庭负担。
怀着各种不可预知的心情，开始了我重返职场的第三个工作，并且来到了一个有竞争性的真正职场。从后勤到业务，从熟悉的专业到陌生新工作，我再次全情投入，坚持到现在，三年多了，一切都顺利，不仅提升了自己工作能力，同时拓展了自己的就业渠道，同时为我的家庭作出了应有的贡献。
诚然，第一个工作的难度之于我确实较低，我能自如应对，与此相对应的，对我个人的提升有了较大的限制，但是我还是尽自己的努力全力做好一切的份内份外事。工作期间，偶尔生病了，我也能请假照顾孩子，毕竟不是大的企业，不是太忙。所以在那两年间，我拒绝了不少机会，专心地工作，耐心地守候。然而，也遇到不测，在年末我们全家旅行回来后，老板借顾我工作做得太好，而他的待遇太低，委屈我了，婉转地辞退我。这样被辞退的经历在我的工作生涯是从没有过的，我只能接受现实。
工作的意向坚定，我稍作休息也是在十五天内找到了新的工作，这个工作限制较多，且离家也远，我始终没安心过，可能也是刚被辞退自己的心态也有较多的顾忌，我期间一边寻找新的工作，而在未找到新的工作时，我向老板提出了辞职。辞职后同时三个职位应聘成功，我的人生面临着更大的选择！机会多的时候困难更多！
其中两个职位与原来的专业相符，工资当然也较高，不仅回到了生孩子前的工资，还大大高于原来的职位工资，有一个在郊区，有一个可能迁至郊区。而离家较近的工作是一个我从未涉足的工作领域，工资也较低，前景难以预计。可是我还是选择了后者，毕竟对于一个无老人帮忙，没有合适保姆的家庭，我需要饰演一个重要的家庭角色！我们家的经济情况也算过得去吧，有居所，无家庭负担。
怀着各种不可预知的心情，开始了我重返职场的第三个工作，并且来到了一个有竞争性的真正职场。从后勤到业务，从熟悉的专业到陌生新工作，我再次全情投入，坚持到现在，三年多了，一切都顺利，不仅提升了自己工作能力，同时拓展了自己的就业渠道，同时为我的家庭作出了应有的贡献。
2012/08/14回复
熊猫B妈咪
没有我你怎么办12楼acmenl:
我在一外资做了十年了,一毕业就入去,职位和工资福利都几好,老板也好,而且公司也是按足劳动法执行,所以挺有保障的,但上年年底我和老板说我今年打算要生小孩了,他就把我工作转移了一大部份给另外的同事,这些工作应该以后也不会再给我做,现在在公司像个闲人,只是在等着BB出世,等休产假,老板说其实也挺苦恼的,我这个位置,不想找其他人暂代,到我回去上班时,我会很不自在,但不找人代,有半年的时间我不在,没有人帮他,所以我现在都挺担心以后休完产假后是否能保着工作,要找回我现时的这类公司和工资福利都挺难的.而且我也三十五岁了,更难了,而我要想做的是一些外资高层外籍人士的助理之类的,感觉更难找,如果做些三四千元的工,我也不想,那些太低工资了,现在消费那么高,有了小孩子后压力更大了.所以真是
8
查看原文8我的例子可能会是你以后的镜子。我回来之后就真的成了个闲人了。老板在国外，山高皇帝远，国内经理也不赋予我什么任务，比较以前是伺候老板的，现在人家不知道该如何拿你是好。。。唉。我都好郁闷。上班快8个月了。我都闷了8个月了。
不知道老板这步棋子将往哪里走。
不知道老板这步棋子将往哪里走。
2012/08/14回复
宝宝小姨
Tansysue14楼我发现好多企业都钟意请些18.22的，不知国外是不是也会这样？还是中国国情是这样？
该信息来自[广妈Android客户端]
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2012/08/14回复
lsmeimei
chok熙良品
xyztec
草莓！楼18楼bluecat0272:
同样是HR，我感觉这个问题不是这么简单的吧。首先，找工作，一些“硬指标”还是最重要的，学历，过往工作经验和业绩，能力、态度等，不可能就单单因为已婚已育，低学历就比高学历好找工作了，有些要求，企业是不会降低的；其次，同等条件下，企业究竟是喜欢招已婚已育的员工，还是未婚未育的员工，和企业所处的行业和企业文化有直接的关系，工作强度高压力大，工作时间不固定，甚至需要大量加班的企业，肯定倾向于找年轻的未婚未育的员工，可以一心扑在工作上，体力方面也有优势。而工作连续性强，强调稳定，尤其工作强度还不算太高的企业，肯定就青睐已婚已育的员工了。
查看原文是的.我也赞同这位同行所说的. 的确是还要看能力和行业要求的.
2012/08/14回复
草莓！楼19楼mincy:
其实在内地，招聘的时候对女性的婚育问题进行限制，已经是一种歧视。职场一定设定女性在一生中一定要结婚生子。女性到了一定年龄阶段，不结婚不生育找工作就难过登天，就会被视为不正常。这个社会真是很扭曲，政府不作为，女人的产假在职场上被视为包袱，令企业在招聘上，更加堂而皇之更加歧视女性。众人也觉得也是被歧视也正常的，合理的，个人的工作能力与婚育问题挂勾，真的很可笑！
查看原文 可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.
2012/08/14回复
