恕我直言啊，看你这样写的心态，可能工作能力可以做主管，但心态不太好

可能你年纪小，领导考虑你的资历和领导能力问题。慢慢来，争取好好表现。

一年就算熬资历了啊。。。

发出如此的心声说明你有上进心，值得肯定和鼓励。不过个人经验总结：老板通常提升一个人需要看她的经验、能力以外还有很重要的考核是：她能否承担更大的责任和压力，高职位意味着责任和权利同时上升，如果你觉得自己有能力承担更大的责任，也有经验解决更大的工作问题，那么我建议你不妨跟你的经理直言。主动争取。

如果我是你。既然做不了主管，但我不會把我學到的東西都交出來，只是會告訴一些該知道的事情。畢竟那些是自己的財富，幹嘛都讓那個人知道？繼續做就繼續做，合適的時候 就跳巢吧！當公司不能給你什麽，那就離開，去需要你的公司，新公司會給你更好的待遇！不要擔心！適當的時候給自己一點勇氣！

才21岁，就想当主管啦？才出来工作多少年啊？
你在那个部门是资深，但系你才在那个公司一年而已。
找其他主管管理你都系正常的啦。
我也相信那个主管只是管理而已，不会做埋你的工作的。

可能有技术能力未必有领导能力，反正年轻，慢慢磨吧。

除非是技术性非常强的工作，否则随你交不交，别人一样学得会的，只不过要多花点时间而尔。万一到时别人自己将工作做顺了你更没处站。
不知道楼主处在什么行业，在我看来一年多实在不算什么资历，也就是够时间学会日常事务的运转，分析能力和决策能力等等也不是短期能达到的。

现在情况不明朗的时候还是先干干再说。当然，工资和待遇可以谈好。

1、LZ资历尚浅，暂时难当大任。
2、大家都想升迁，本部门的头儿不挪位，下面的人巴巴等都没机会，只有给其它部门的头儿做了，也算是储备人才。
3、LZ这点小挫折都受不了，恕我直言，承压能力还不够，还需在职场上历练。
4、自问你能胜任主管一职吗？如肯定，请向领导自荐，否则安心扶助新上司。不然，亲不是你不想留，是人不让你留。

完全同意！！才工作一年，很多东西还是要慢慢去掌握。首先还是要先端正心态，心态不好做事情总不会那么完美的。

原来这种想法还大有人在。
说我以前公司的一件事吧，新上司自己熟悉了业务流程，取得老板信任，然后找机会向老板说下属communication差啦，没有team work等等，可见地球真的不会没了谁不转。

在一家企业呆了一年多，就成了最资深的，很难想像这是什么样的企业，是刚起步的吗？另外LZ，不是同部门的上司走了，就一定是同部门的其他同事顶上，这不是硬道理，升职不是轮流的或者排先来后到的，但楼主如果觉得自己有能力扛起整个部门做部门负责人的话，可以找老板谈谈，现在这样有能力有自信的年轻人不是应该要重点培养嘛，或许老板也有自己的考虑，或者他觉得你还有需要磨炼的地方，总之恕我直言，楼主“怎么说，也该到我做主管了吧”这心态，还是要调整调整。

一直觉得在一家企业里，没有老板可能就会停转，至于其他职位的，真不会因为MOU一个人停转

LZ 恕我直接的说一句 主管不是只靠资历和效率的，还要看你的管理能力，是否真的有能力去带领整个TEAM。而且主管的心态也很重要，希望你能好好调整下吧，不过实在接受不了现状，再考虑下辞职也不迟。

不是某一业务能力强的人就能做主管的~~年龄和其他资历真的很重要~~加上有时候也需要运气~~再有一个~~其实少了谁都可以的~~即使这个人很重要

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难道是我结婚生子后没有动力了，我一点都不想升职。我在公司做采购做了六年，上司就是老板，我只想做着我现在的工作，老板给我加薪多少也不太关心了，反正每天八小时，双体，同事对我还算不错，老板对我也算信任，就不想换了。家里的事情有老公撑着呢，我只管每个月2000块房贷，余下的钱也不多，才2000块。但我感觉我的日子过得很幸福哦。