原来这种想法还大有人在。
说我以前公司的一件事吧，新上司自己熟悉了业务流程，取得老板信任，然后找机会向老板说下属communication差啦，没有team work等等，可见地球真的不会没了谁不转。

在一家企业呆了一年多，就成了最资深的，很难想像这是什么样的企业，是刚起步的吗？另外LZ，不是同部门的上司走了，就一定是同部门的其他同事顶上，这不是硬道理，升职不是轮流的或者排先来后到的，但楼主如果觉得自己有能力扛起整个部门做部门负责人的话，可以找老板谈谈，现在这样有能力有自信的年轻人不是应该要重点培养嘛，或许老板也有自己的考虑，或者他觉得你还有需要磨炼的地方，总之恕我直言，楼主“怎么说，也该到我做主管了吧”这心态，还是要调整调整。

一直觉得在一家企业里，没有老板可能就会停转，至于其他职位的，真不会因为MOU一个人停转

LZ 恕我直接的说一句 主管不是只靠资历和效率的，还要看你的管理能力，是否真的有能力去带领整个TEAM。而且主管的心态也很重要，希望你能好好调整下吧，不过实在接受不了现状，再考虑下辞职也不迟。

不是某一业务能力强的人就能做主管的~~年龄和其他资历真的很重要~~加上有时候也需要运气~~再有一个~~其实少了谁都可以的~~即使这个人很重要

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难道是我结婚生子后没有动力了，我一点都不想升职。我在公司做采购做了六年，上司就是老板，我只想做着我现在的工作，老板给我加薪多少也不太关心了，反正每天八小时，双体，同事对我还算不错，老板对我也算信任，就不想换了。家里的事情有老公撑着呢，我只管每个月2000块房贷，余下的钱也不多，才2000块。但我感觉我的日子过得很幸福哦。

楼主年纪还是很年轻啊，是不是刚出来工作1年多啊。感觉说话语气还是很可爱的。
这些职场经历很正常，空降军是常有的，楼主慢慢历练，以后回头会感激这些磨练的。

抱抱楼主，你年纪还小，先不急。

同意这个MM的说法，一年真的还太短了，就当继续磨练一下吧

看了一下美妈的回复，很同意一个观点就是世界不会因为因为谁而停止转！这是我工作十年来的经验，以前在一家IT公司，财务总监是我们部门的主管，管着公司财务，商务，物流等几块，当时我刚毕业，也是他把我招进去的。后来他要跳槽了，我当时想，天啊，那公司怎么办，这么重要的人走了（当时公司也是极力挽留），最后他还是走了，一个平常看起来不是太能干的人升上来了，接管他的位置，到现在，那间公司越做越大，那个接管他的人到现在还是一直在那里工作（能力各方面肯定没之前那个总监强，刚开始还说是临时的呢），待遇什么都越来越好呢。后来来了现在这间公司，老总是换了几个（国企），经理也换了几个，地球还是那样转呢！

在职场中，会有很多自己认为不公平的事或经历，但先要学会承受、沉殿方可走得更高更远。楼主必竟年轻，不凡多跟不同的上级工作学到不同的东西。

21岁的主管？！真的很年轻。真的很惭愧，我31岁了，还只是做主管的活，领经办的工资。相信LZ过多几年，一定能晋升。

版主还是要调整下心态，工作能力强不等于管理能力强，做为部门主管重要的是管理能力。你现在还小，工作能力强，那就随便学习下新主管是如何管理员工，当你到新的公司当部门主管时，就会经历碰到你现在这样的员工。做部门主管的人，都是必须经历这样的磨练。

这句话说得很在理~~主管不需要是这方面的专家~~

才一年才21岁这样想不奇怪  我建议你多磨练1年  如果没有机会晋升才考虑离开  平时应该教导别人的也不要吝啬   才一年我觉得你最多入行了  资深是不算的    做主管需要良好的心态和管理能力   你显然没有

你才工作一年，要学会心态平静，要储备好能力先吧。。我89年也是在公司呆了3年才有机会升职的。。