只要LZ愿意 去劳动仲裁委员会告公司 一般都会胜诉 不过你现在粗身大细 千万不要被这些事情弄得自己心不安 这时候心情心态最重要 自己考虑考虑吧

公司的这种做法本来就是违法的，楼主去告他，肯定可以告得赢的
要保留一些能够证明你一直在这家公司工作的证据，比如说考勤卡、工资条等
当公司的规定和劳动法相冲突时，要以劳动法为主，所以你们公司这样做肯定是违法的

你羸硬的,我们公司有请专人来培训的,其中有提到,即使是违返计划生育的,只是是个母的,只是怀孕,公司就不能炒,你那种情况一定要告他啦.

公司要求员工入职内两年不能怀孕，本身这个就已经不合法了，就算当时要你签一些关于这个问题的文件，这个文件都应该没有法律效力的，如果你现在已经是怀孕了话，公司是不能炒你的，去劳动局告距啦。。

PS：在2010年的时候，我在一家公司入职，当时那个公司又是说规定员工在入职两年内不能生育，并且在入职的时候要求我签一份什么协议之类的，协议的内容就是说如果我在入职的两年内怀孕了，是我违反了公司的规定，公司可以直接将我开除，并且没有任何赔偿。当时我也有签，因为那时候我还没有怀孕的计划，不过我心里面知道这个协议是没有法律效力的，不过后来公司因为部门亏损的问题裁员了，我也走了。。。

这种协议是无效的，你可以申请劳动仲裁。

可以  但是你也麻烦了·
以后在这一行 估计你也很难找到好的工作了·

所以就自认倒霉吧
*国就是这样！牛的不得了

太不合理了.

告他啦，，加上你有甘多证据，，

现在很多公司都这样。。。。。。。。。。。。

不是这样的。我在原公司休完产假重新找工作时，面试我的单位例行要问为什么要离职呀，我就照直说在孕产期间受到各种不公平待遇，现在我已休完国家规定的假期，取回我应得的东西，我觉得没必要在这样一间公司浪费我的职业生涯，希望换个公司继续努力工作等等。后来也很快出了offer。
正规的公司在打开门做生意的时候是有将这部分费用考虑在内的，公司请那么多人，总有要生孩子的。不正规的公司不去也罢。

这种公司行为一定要找仲裁

班尼路吖.?

如果你敢跟他来硬的，他就怕你，况且你还有有利的证据在手上。如果你不想搞麻烦事，只能接受。

你首先要咨询的是录音能不能当成证据，现在的录音不一定能当成证据。其他们证据足够告死他们了

签的协议是无效的，就是怕你自己写的辞职信会被认为是你自己要辞职的

支持楼主去告公司，根本就霸王条款，像某位妈妈说的，公司的制度不能凌驾于国家法律之上，而且楼主的胜算很高的。。一定要维护自己的权益。

可以向法院提出申请，证明当时处于被威逼情况下签辞职信，要求法院判决辞职信无效，建议最好先向律师咨询！

黑心公司太多

那肯定能靠赢啦··

我想，怎么不到专业人员那里咨询一下呢