可以  但是你也麻烦了·
以后在这一行 估计你也很难找到好的工作了·

所以就自认倒霉吧
*国就是这样！牛的不得了

太不合理了.

告他啦，，加上你有甘多证据，，

现在很多公司都这样。。。。。。。。。。。。

不是这样的。我在原公司休完产假重新找工作时，面试我的单位例行要问为什么要离职呀，我就照直说在孕产期间受到各种不公平待遇，现在我已休完国家规定的假期，取回我应得的东西，我觉得没必要在这样一间公司浪费我的职业生涯，希望换个公司继续努力工作等等。后来也很快出了offer。
正规的公司在打开门做生意的时候是有将这部分费用考虑在内的，公司请那么多人，总有要生孩子的。不正规的公司不去也罢。

这种公司行为一定要找仲裁

班尼路吖.?

如果你敢跟他来硬的，他就怕你，况且你还有有利的证据在手上。如果你不想搞麻烦事，只能接受。

你首先要咨询的是录音能不能当成证据，现在的录音不一定能当成证据。其他们证据足够告死他们了

签的协议是无效的，就是怕你自己写的辞职信会被认为是你自己要辞职的

支持楼主去告公司，根本就霸王条款，像某位妈妈说的，公司的制度不能凌驾于国家法律之上，而且楼主的胜算很高的。。一定要维护自己的权益。

可以向法院提出申请，证明当时处于被威逼情况下签辞职信，要求法院判决辞职信无效，建议最好先向律师咨询！

黑心公司太多

那肯定能靠赢啦··

我想，怎么不到专业人员那里咨询一下呢

你有录音可以打赢，你说的情况跟我一个同学前两年遇到的情况一样，后面打赢了，她还没有请律师，自己去打的。

找律师帮手啦，应该争取自己应有的利息的
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这是什么公司，这么JP ，人家怀孕也要干涉？？楼 主你有录音应该是可以的。

违反劳动合同啊