还有这样的公司啊？明显不合理嘛

额。。。。太没道理了！

如果可以证明你是在受到威胁逼迫的情况下签订协议书的，那么在法律上就不视为合法协议是无效的。你可以向当地的劳动监察部门申请仲裁，赢的几率很大。

可是你当时同意了公司的入职要求，这样算不算你违约啊

公司都是这样的啦，我也是怀孕后被撤退的，我都在那间公司工作一年多了，说不要就不要了，我也没有去告他们，自认倒霉
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不管你愿不愿意，这多是不合法的，可以告他。

如果当时签了协议，公司可能会告你违约

这是霸王条款，完全不用理他
公司要是逼你，你就去劳动局投诉它

霸王条款，完全不合理不合法，如果公司炒你你就告去劳动局，你现在怀孕了吗？公司不可以炒你的，你就安心在公司度过孕期，产假再走吧。

侵害你的生育权，签也是无效合同

支持你一定要告，且肯定能告赢！

这样缺德的公司肯定会倒闭！！！

楼主可以去投诉你公司罗，你公司的制度吾可能系国家的法规之上的，告距为左自己同宝妈出一分力，为权，做妈妈系一件伟大的事的，支持你

你可以通过劳动仲裁解决。
先打电话到劳动局，把你的情况详细说明，咨询意见。
我早孕时有先兆流产，请了病假在家休息保胎，请到2个月的时候，公司告知我，还有1个月就到合同期了，想跟我协商解除合同。当时好惊讶公司竟然这样无情对我，不过算了，当时最重要的事情是保胎，不上班就不上班，我也不用苦恼继续找人开病假条了。经协商，公司赔了钱给我。现在做全职妈妈。

楼主别担心，你这样的情况可以去劳动局申请仲裁的，之前公司和你约定的协议是无效的，所有违反法律的协议都是无效的，所以勇敢的为自己的权益去争取吧

LZ有录音的话,胜诉的机率应该是很大的,我得回去问问我LG,他就是做劳动仲裁的

本身就是违法的行为，违法部分法律不予支持，可以找劳动部门举报和维权。

但应该算是无效合约呀