如果当时签了协议，公司可能会告你违约

这是霸王条款，完全不用理他
公司要是逼你，你就去劳动局投诉它

霸王条款，完全不合理不合法，如果公司炒你你就告去劳动局，你现在怀孕了吗？公司不可以炒你的，你就安心在公司度过孕期，产假再走吧。

侵害你的生育权，签也是无效合同

支持你一定要告，且肯定能告赢！

这样缺德的公司肯定会倒闭！！！

楼主可以去投诉你公司罗，你公司的制度吾可能系国家的法规之上的，告距为左自己同宝妈出一分力，为权，做妈妈系一件伟大的事的，支持你

你可以通过劳动仲裁解决。
先打电话到劳动局，把你的情况详细说明，咨询意见。
我早孕时有先兆流产，请了病假在家休息保胎，请到2个月的时候，公司告知我，还有1个月就到合同期了，想跟我协商解除合同。当时好惊讶公司竟然这样无情对我，不过算了，当时最重要的事情是保胎，不上班就不上班，我也不用苦恼继续找人开病假条了。经协商，公司赔了钱给我。现在做全职妈妈。

楼主别担心，你这样的情况可以去劳动局申请仲裁的，之前公司和你约定的协议是无效的，所有违反法律的协议都是无效的，所以勇敢的为自己的权益去争取吧

LZ有录音的话,胜诉的机率应该是很大的,我得回去问问我LG,他就是做劳动仲裁的

本身就是违法的行为，违法部分法律不予支持，可以找劳动部门举报和维权。

但应该算是无效合约呀

只要LZ愿意 去劳动仲裁委员会告公司 一般都会胜诉 不过你现在粗身大细 千万不要被这些事情弄得自己心不安 这时候心情心态最重要 自己考虑考虑吧

公司的这种做法本来就是违法的，楼主去告他，肯定可以告得赢的
要保留一些能够证明你一直在这家公司工作的证据，比如说考勤卡、工资条等
当公司的规定和劳动法相冲突时，要以劳动法为主，所以你们公司这样做肯定是违法的

你羸硬的,我们公司有请专人来培训的,其中有提到,即使是违返计划生育的,只是是个母的,只是怀孕,公司就不能炒,你那种情况一定要告他啦.

公司要求员工入职内两年不能怀孕，本身这个就已经不合法了，就算当时要你签一些关于这个问题的文件，这个文件都应该没有法律效力的，如果你现在已经是怀孕了话，公司是不能炒你的，去劳动局告距啦。。

PS：在2010年的时候，我在一家公司入职，当时那个公司又是说规定员工在入职两年内不能生育，并且在入职的时候要求我签一份什么协议之类的，协议的内容就是说如果我在入职的两年内怀孕了，是我违反了公司的规定，公司可以直接将我开除，并且没有任何赔偿。当时我也有签，因为那时候我还没有怀孕的计划，不过我心里面知道这个协议是没有法律效力的，不过后来公司因为部门亏损的问题裁员了，我也走了。。。

这种协议是无效的，你可以申请劳动仲裁。

可以  但是你也麻烦了·
以后在这一行 估计你也很难找到好的工作了·

所以就自认倒霉吧
*国就是这样！牛的不得了