姐在行政领域已有10年的管理经验，最近想跳槽，有一家有政府背景的企业让姐去面试行政经理一职。和HRM相谈甚欢，大家都觉得挺合适的，然后安排HRD做最后一轮面试。约好的时间是上午的10点半，结果等了一个小时都还没有看见人，HRM打了一次电话，那边传来一个粗暴的声音：我现在塞车呢！我草!之类的……当时我还以为HRD是个男人呢。又等了半小时，还是没有人，HRM又跑过来解释交通繁忙之类的话，我微笑地说可以理解星期一的交通。终于差不多12点，主角出场了。原来是一个身材娇小，穿着休闲(浅蓝色五分运动裤，一件五颜六色的的运动上衣，背一个运动背包)的女士，是该企业的HRD.场景：我坐在HR办公室门口的会客沙发等待，面向HR的工作区域，HRD的办公室在最里面。       HRD女士从我旁边直径走过，HR的员工纷纷向她问好，她一路走过，面无表情。走到她的大班桌，把背包一丢，屁股一坐在大班椅上，面无表情地发呆……5分钟过去了，10分钟过去了……表情没变、姿势没变。HRM过去提醒她有人等她面试，她大吼一声：谁安排会议室？！一个貌似是HR招聘专业的女孩子赶紧站起来，跑到我这边，把我带到一个会议室里面，让我稍等。场景：我坐在一个四人会议室里面，面前时一张圆形的玻璃会议桌，背门而坐。        等待了5分钟左右，HRD过来了，哗啦，一下把门推开，门反弹到墙上，幸好姐做了随时有人进来的准备。礼貌地站起来，向HRD打招呼问好。该女士的三角型眼睛的眼角瞟了我一下，直径坐到我对面的椅子上，手里拿着我的资料和她的手机，哐当一声把东西一下子丢到玻璃桌子上，因为离得比较远，手机碰撞玻璃桌子发出巨响。说真的，姐真的想转身就走。但是出于职业的素养，我还是调整了心态，微笑地自己坐下。HRD拿起手机看了下，用几乎听不到的声音说：介绍下你自己。我介绍了之前的工作经历，大概5分钟左右。然后她的眼角又瞟了我一眼，问了两个办公室搬迁的问题，我结合自己的实际经验和该公司的情况，给HRD介绍了我的计划和方法。她的眼角又一瞟，问我之前公司搬迁一共花了多长时间，我细细解释了我们当时搬迁的事宜和时间，HRD嘴角一撇，一句不可能，然后鼻腔发出：哼。一声冷笑……我再压下想立即走人的念头，微笑地对HRD说：根据拟定好的搬迁计划，我们的确如期搬迁好了，并且没有出现任何意外。我想如果总监您认为是不可能的任务，是否贵公司对搬迁还有其他方面的工作安排，所以判断我们是不肯能完成的任务？HRD嘴又一撇，继续说：你有没有做过固定资产，怎么盘点？我又详细回答了她的问题，然后她问多久盘点一次固定资产，我说公司要求每半年做一次盘点，每年和财务部做一次大盘点。HRD的嘴巴又一撇，又一句，怎么可能。姐彻底无语。HRD继续问了几个行政类的问题，姐已经没有心情再和这个不尊重人的HRD周旋了，简单回答了，就没有再深入了。十几分钟后，结束面试。          工作已经10年了，虽然面试不多，但这种人还是第一次见。极品……

      姐在行政领域已有10年的管理经验，最近想跳槽，有一家有政府背景的企业让姐去面试行政经理一职。和HRM相谈甚欢，大家都觉得挺合适的，然后安排HRD做最后一轮面试。约好的时间是上午的10点半，结果等了一个小时都还没有看见人，HRM打了一次电话，那边传来一个粗暴的声音：我现在塞车呢！我草!之类的……当时我还以为HRD是个男人呢。又等了半小时，还是没有人，HRM又跑过来解释交通繁忙之类的话，我微笑地说可以理解星期一的交通。终于差不多12点，主角出场了。原来是一个身材娇小，穿着休闲(浅蓝色五分运动裤，一件五颜六色的的运动上衣，背一个运动背包)的女士，是该企业的HRD.场景：我坐在HR办公室门口的会客沙发等待，面向HR的工作区域，HRD的办公室在最里面。       HRD女士从我旁边直径走过，HR的员工纷纷向她问好，她一路走过，面无表情。走到她的大班桌，把背包一丢，屁股一坐在大班椅上，面无表情地发呆……5分钟过去了，10分钟过去了……表情没变、姿势没变。HRM过去提醒她有人等她面试，她大吼一声：谁安排会议室？！一个貌似是HR招聘专业的女孩子赶紧站起来，跑到我这边，把我带到一个会议室里面，让我稍等。场景：我坐在一个四人会议室里面，面前时一张圆形的玻璃会议桌，背门而坐。        等待了5分钟左右，HRD过来了，哗啦，一下把门推开，门反弹到墙上，幸好姐做了随时有人进来的准备。礼貌地站起来，向HRD打招呼问好。该女士的三角型眼睛的眼角瞟了我一下，直径坐到我对面的椅子上，手里拿着我的资料和她的手机，哐当一声把东西一下子丢到玻璃桌子上，因为离得比较远，手机碰撞玻璃桌子发出巨响。说真的，姐真的想转身就走。但是出于职业的素养，我还是调整了心态，微笑地自己坐下。HRD拿起手机看了下，用几乎听不到的声音说：介绍下你自己。我介绍了之前的工作经历，大概5分钟左右。然后她的眼角又瞟了我一眼，问了两个办公室搬迁的问题，我结合自己的实际经验和该公司的情况，给HRD介绍了我的计划和方法。她的眼角又一瞟，问我之前公司搬迁一共花了多长时间，我细细解释了我们当时搬迁的事宜和时间，HRD嘴角一撇，一句不可能，然后鼻腔发出：哼。一声冷笑……我再压下想立即走人的念头，微笑地对HRD说：根据拟定好的搬迁计划，我们的确如期搬迁好了，并且没有出现任何意外。我想如果总监您认为是不可能的任务，是否贵公司对搬迁还有其他方面的工作安排，所以判断我们是不肯能完成的任务？HRD嘴又一撇，继续说：你有没有做过固定资产，怎么盘点？我又详细回答了她的问题，然后她问多久盘点一次固定资产，我说公司要求每半年做一次盘点，每年和财务部做一次大盘点。HRD的嘴巴又一撇，又一句，怎么可能。姐彻底无语。HRD继续问了几个行政类的问题，姐已经没有心情再和这个不尊重人的HRD周旋了，简单回答了，就没有再深入了。十几分钟后，结束面试。          工作已经10年了，虽然面试不多，但这种人还是第一次见。极品……