姐在行政领域已有10年的管理经验，最近想跳槽，有一家有政府背景的企业让姐去面试行政经理一职。和HRM相谈甚欢，大家都觉得挺合适的，然后安排HRD做最后一轮面试。约好的时间是上午的10点半，结果等了一个小时都还没有看见人，HRM打了一次电话，那边传来一个粗暴的声音：我现在塞车呢！我草!之类的……当时我还以为HRD是个男人呢。又等了半小时，还是没有人，HRM又跑过来解释交通繁忙之类的话，我微笑地说可以理解星期一的交通。终于差不多12点，主角出场了。原来是一个身材娇小，穿着休闲(浅蓝色五分运动裤，一件五颜六色的的运动上衣，背一个运动背包)的女士，是该企业的HRD.场景：我坐在HR办公室门口的会客沙发等待，面向HR的工作区域，HRD的办公室在最里面。       HRD女士从我旁边直径走过，HR的员工纷纷向她问好，她一路走过，面无表情。走到她的大班桌，把背包一丢，屁股一坐在大班椅上，面无表情地发呆……5分钟过去了，10分钟过去了……表情没变、姿势没变。HRM过去提醒她有人等她面试，她大吼一声：谁安排会议室？！一个貌似是HR招聘专业的女孩子赶紧站起来，跑到我这边，把我带到一个会议室里面，让我稍等。场景：我坐在一个四人会议室里面，面前时一张圆形的玻璃会议桌，背门而坐。        等待了5分钟左右，HRD过来了，哗啦，一下把门推开，门反弹到墙上，幸好姐做了随时有人进来的准备。礼貌地站起来，向HRD打招呼问好。该女士的三角型眼睛的眼角瞟了我一下，直径坐到我对面的椅子上，手里拿着我的资料和她的手机，哐当一声把东西一下子丢到玻璃桌子上，因为离得比较远，手机碰撞玻璃桌子发出巨响。说真的，姐真的想转身就走。但是出于职业的素养，我还是调整了心态，微笑地自己坐下。HRD拿起手机看了下，用几乎听不到的声音说：介绍下你自己。我介绍了之前的工作经历，大概5分钟左右。然后她的眼角又瞟了我一眼，问了两个办公室搬迁的问题，我结合自己的实际经验和该公司的情况，给HRD介绍了我的计划和方法。她的眼角又一瞟，问我之前公司搬迁一共花了多长时间，我细细解释了我们当时搬迁的事宜和时间，HRD嘴角一撇，一句不可能，然后鼻腔发出：哼。一声冷笑……我再压下想立即走人的念头，微笑地对HRD说：根据拟定好的搬迁计划，我们的确如期搬迁好了，并且没有出现任何意外。我想如果总监您认为是不可能的任务，是否贵公司对搬迁还有其他方面的工作安排，所以判断我们是不肯能完成的任务？HRD嘴又一撇，继续说：你有没有做过固定资产，怎么盘点？我又详细回答了她的问题，然后她问多久盘点一次固定资产，我说公司要求每半年做一次盘点，每年和财务部做一次大盘点。HRD的嘴巴又一撇，又一句，怎么可能。姐彻底无语。HRD继续问了几个行政类的问题，姐已经没有心情再和这个不尊重人的HRD周旋了，简单回答了，就没有再深入了。十几分钟后，结束面试。          工作已经10年了，虽然面试不多，但这种人还是第一次见。极品……

肯定是老姑婆

如果这样的情况比较普遍的话，人力资源这行就面临大麻烦了，当然当我们做为求职者的时候，也遇上大难题了。以前接到天河一家外企公司发来的邮件通知去面试，结果当天晚上近九点接到同一公司的不知道是HR的具体什么岗位的人打电话来进行电话面试，对方操满口的英文，非常自信的带着像是纯正的口音提问，为什么总有那么一群人，自认为口语很好，对方没听明白要么是人家耳朵毛病要么是人家听力问题或者理解能力有问题而没有可能是自己发音或者问话的问题呢？电话那头的女人哼哼苦笑，说你连这个都听不懂，还申请这个职位？有这么不懂得尊重人的HR吗？

      姐在行政领域已有10年的管理经验，最近想跳槽，有一家有政府背景的企业让姐去面试行政经理一职。和HRM相谈甚欢，大家都觉得挺合适的，然后安排HRD做最后一轮面试。约好的时间是上午的10点半，结果等了一个小时都还没有看见人，HRM打了一次电话，那边传来一个粗暴的声音：我现在塞车呢！我草!之类的……当时我还以为HRD是个男人呢。又等了半小时，还是没有人，HRM又跑过来解释交通繁忙之类的话，我微笑地说可以理解星期一的交通。终于差不多12点，主角出场了。原来是一个身材娇小，穿着休闲(浅蓝色五分运动裤，一件五颜六色的的运动上衣，背一个运动背包)的女士，是该企业的HRD.场景：我坐在HR办公室门口的会客沙发等待，面向HR的工作区域，HRD的办公室在最里面。       HRD女士从我旁边直径走过，HR的员工纷纷向她问好，她一路走过，面无表情。走到她的大班桌，把背包一丢，屁股一坐在大班椅上，面无表情地发呆……5分钟过去了，10分钟过去了……表情没变、姿势没变。HRM过去提醒她有人等她面试，她大吼一声：谁安排会议室？！一个貌似是HR招聘专业的女孩子赶紧站起来，跑到我这边，把我带到一个会议室里面，让我稍等。场景：我坐在一个四人会议室里面，面前时一张圆形的玻璃会议桌，背门而坐。        等待了5分钟左右，HRD过来了，哗啦，一下把门推开，门反弹到墙上，幸好姐做了随时有人进来的准备。礼貌地站起来，向HRD打招呼问好。该女士的三角型眼睛的眼角瞟了我一下，直径坐到我对面的椅子上，手里拿着我的资料和她的手机，哐当一声把东西一下子丢到玻璃桌子上，因为离得比较远，手机碰撞玻璃桌子发出巨响。说真的，姐真的想转身就走。但是出于职业的素养，我还是调整了心态，微笑地自己坐下。HRD拿起手机看了下，用几乎听不到的声音说：介绍下你自己。我介绍了之前的工作经历，大概5分钟左右。然后她的眼角又瞟了我一眼，问了两个办公室搬迁的问题，我结合自己的实际经验和该公司的情况，给HRD介绍了我的计划和方法。她的眼角又一瞟，问我之前公司搬迁一共花了多长时间，我细细解释了我们当时搬迁的事宜和时间，HRD嘴角一撇，一句不可能，然后鼻腔发出：哼。一声冷笑……我再压下想立即走人的念头，微笑地对HRD说：根据拟定好的搬迁计划，我们的确如期搬迁好了，并且没有出现任何意外。我想如果总监您认为是不可能的任务，是否贵公司对搬迁还有其他方面的工作安排，所以判断我们是不肯能完成的任务？HRD嘴又一撇，继续说：你有没有做过固定资产，怎么盘点？我又详细回答了她的问题，然后她问多久盘点一次固定资产，我说公司要求每半年做一次盘点，每年和财务部做一次大盘点。HRD的嘴巴又一撇，又一句，怎么可能。姐彻底无语。HRD继续问了几个行政类的问题，姐已经没有心情再和这个不尊重人的HRD周旋了，简单回答了，就没有再深入了。十几分钟后，结束面试。          工作已经10年了，虽然面试不多，但这种人还是第一次见。极品……