休产假期间工资和生育津贴只能2选1，一般公司会按月发放产假期间工资，同时公司会帮你申请生育津贴，如果生育津贴大于你假期间发的总工资，公司会把差额返还给你，如果生育津贴小于你假期间发的总工资，公司也不会要你返差额给公司，即2者取多的那个。PS：我老婆也是10.8开始休产假，同勉

我是小公司的，公司没有人事这个东东，我之前也没有人办理过生育保险报销，所以全程都是我自己摸索着办理的，从最开始的备案，我记得之前查是按LS那位准爸爸说的一样，两者取多的那一种，但是我因为是自己办理的，公司也并不知道这一规定，并且我5个月的产假只给我休了3个月，所以我除了工资外，生育津贴我也全部申领了，生育津贴是按你公司缴纳社保的工资基数发放，我公司的缴纳基数比我工资还高

我们公司也是买省社保的，但人事说工资及津贴加埋一次过1.5w，公司不另外给任何的费用，我想了解一下，这样是否合法

我是10.8日就要回公司报到的，但因没有带宝宝就辞职了，已咨询过公司，休产假期间公司发的基本工资，到时从生育保险金里面扣除出来再发生育保险的款，也就是说要是有生育保险的，休假期间是没有工资的。因为生育保险里面已包含了产假期间的工资和生育津贴费（这笔款就一定会给你，听说要办了独生子女证才有）。另外，我已咨询过公司，因为我已申请了生育保险三个多月了，公司还没有将生育保险的款转到我的帐上，要是我离职了这笔款还会给我的，最迟半年内。

休产假期间工资和生育津贴只能2选1，一般公司会按月发放产假期间工资，同时公司会帮你申请生育津贴，如果生育津贴大于你假期间发的总工资，公司会把差额返还给你，如果生育津贴小于你假期间发的总工资，公司也不会要你返差额给公司，即2者取多的那个。
PS：我老婆也是10.8开始休产假，同勉

呵呵好巧，我10.23的预产期。但是我也不知道是生育津贴多还是工资多，你老婆可以休几个月产假呢？是 98+15+35 吗？

听她们说：正规公司（公务员之类国企的）就是工资和生育险都发放的。但是私人公司就不同了，也不知道我们公司怎样规定的，如果到时没发工资，那会给买 社保之类吗？

还有请问 休产假期间公司会给买 社保吗？

产假期间，公司给你发工资，津贴就没有啦。因为津贴=假期工资了

我老婆10月17预产期，她好像只能休98+30晚育，如果剖腹就再加15。她公司总部在北京，是按北京的标准休产假

社保正常买，原来5险1金的话都会正常买的，还有工资是发基本工资

2者取多的那个

谢谢美妈....清楚了

哦原来这样，不知道最后生育险可以报销几多？我是异地分娩的...

哈哈，其实就是上班到9.29号。北京的产假挺好，98+30 都4个多月了.....你老婆现在应该也是 做胎监了把。

我公司是工资按正常上班的工资发的,福利照常.生育费只要是19500元内都可以报销.

还没做过胎监呢，不过胎监带老早就买了，平时我们都要上班没空去啊，准备这个周六陪她去做第一次胎监

真好，羡慕着有98+30的假期

不是都跟正常一样发工作，买保险吗

胎监带要自己买的么？

需要自己买的，珠江新城市妇幼小卖部15元/2条。本来待产包里面也有的，但没那么快买待产包，只好单买了。

羡慕啊....不过我们几个人的私人公司，肯定是选择其一的....