这个大概是和公司是否在你产假期间依然支付你工资有关。我没有研究过，但在某些条件下，公司是会把那两三万归公司。就拿我自己来说，我四年前生孩子，大概是两万多，公司都给我了…后来公司就不再把这笔费用给个人了，负责社保的服务公司说这也符合政策，因为在这期间我们是有工资的。回复来自[广妈iPhone客户端]

对的。正规公司就是这样操作，去社保局问，也是这样回答你的。生育津贴其实就是产假工资，如果产假期间公司照常支付工资，津贴可以扣起来不返还个人的。只是有些公司没那么严谨，两样都发

全部是个人的，我那时报了1万2，到手就拿了6000，其中产假4个月拿了基本工资1500

又不是公司生，，公司拿什么钱

我也不明白，到时这个钱是直接打到公司帐户里面去吗？到时生完孩子是不是要去医保局办理，这个钱才能拿到呢？

如果你休产假时公司支付了你工资，那你就只能拿营养费那部分，如果公司没发工资给你，那所有的补贴应该给你，规定是这样的，也有公司比较好，又发工资又给部分补贴

哦，我们公司是说了公司会全额支付产假的工资，所以只能给营养费那部分，那就应该没错了。

我们是公司帮忙办理的，个人不用去办的。

怎么报了1万2,才拿到6000？

应该是属于个人的吧

那产假4个月的工资是公司先支付给我，报销后公司就要拿回那6000咯

如果公司有支付给你工资，那他们就没错。
如果没付你工资，那就要全部给你 (来自手机端的回复)

这个大概是和公司是否在你产假期间依然支付你工资有关。我没有研究过，但在某些条件下，公司是会把那两三万归公司。就拿我自己来说，我四年前生孩子，大概是两万多，公司都给我了…后来公司就不再把这笔费用给个人了，负责社保的服务公司说这也符合政策，因为在这期间我们是有工资的。
回复来自[广妈iPhone客户端]

+1，公司给了工资，津贴是不用再给个人的啦。。这个没问题。。

对的。正规公司就是这样操作，去社保局问，也是这样回答你的。
生育津贴其实就是产假工资，如果产假期间公司照常支付工资，津贴可以扣起来不返还个人的。
只是有些公司没那么严谨，两样都发

我朋友的单位很好，又发工资又给全部补贴，拿了4万多

这个讲得很详细，是这样的。

18楼和21楼回复最正确。其他有些直接指责公司的是不懂。
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全部是你的啊，只是减掉产假期间给你的工资啊 (来自手机端的回复)

我们公司是，产假期间公司先代为每月发放基本工资我们，然后等生育保险的钱报回来了，再扣除已经发放的基本工资的总额后，剩余就是全给我们的。

我是剖腹产的，休产假时公司出基本工资，待拿左生肓险钱就扣回当时的工资后全给返我共1万2千几
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