算中等，我司人事总监1万。等级差，薪支也差得很

我们公司的前台才2000，不过一个人在一个公司呆久了，会有惰性。

前台都有4K多一个月啊，已经很好的了

要想找份离家近的，又工资待遇适合的，还真不容易，外面虽然现在招聘多，但是工资真不高。
我之前也是一样，虽然不是做前台，但是总觉得自己的工作没有专业性，不知道自己在做什么，所以放弃了原来的工作，那时候也是5K左右了，现在职位升了，工作也专业了，工资反而少了，而且最主要的是最近几份工都不开心。
所以LZ，只要自己做的开心，工资又有得加，就坚持做吧。

工作环境和同事的认可，不是到哪里都有的，而且你现在早已不是单纯的前台了，而且我不知道你年龄多大，如果是近三十岁，差不多是一个坎了，如果要跳槽的话一定要考虑清楚。

觉得还有一个可能是因为文凭，所以多次都升不上去，建议楼主在业余进修下，现在很多夜校或自考都承认学历的。

觉得还有一个可能是因为文凭，所以多次都升不上去，建议楼主在业余进修下，现在很多夜校或自考都承认学历的。

可以投简历去别的公司做人力资源主管啊  

不用烦恼。骑牛找马，没什么损失，也可以看看自己的市场价值。当然，你的简历不能写你只是前台，要将你的实际工作经验如数家珍。无论合同是否到期，你随时都有选择权。鱼不过塘吾肥。不是单纯建议你跳槽，只是建议你看看自己的市场价值再作选择。

如果别人一个经理岗位，薪酬只有你现在的一半，你愿意么？真要跳槽，岗位和工作内容是看你的简历怎么写而已。楼主可别丢了西瓜捡芝麻呀！

是不是嫌你硬件不够？就算留下来升了职，也不如去读多个什么工商管理文凭好过了。费事人家想升你都没有条件

感谢所有给我建议的MM，真的，你们的建议回复给予了我很多感触，仔细思考了一下在这家公司7年的历程，凭良心说，老板是不错的人，对员工很NICE，我从一名女孩成为一位妈咪，都是在这家公司渡过的。说真的对公司很有感情，可以说将其当成我第二个家了。
我结婚、生子老板都给予了关心，例如包了大红包、探望小孩、给小孩买礼物、时常的走到我位置上来聊聊家常，问问我家里的近况，老板到国外度假也会给我带礼物（不是每位员工都有）；
薪酬福利还算过得去，离家近，公司正规，都是按照国家规定给予员工假期等，这些都是需要考虑的因素，虽然家里不用我负担家庭开销，我的工资是自己的零用钱，但是薪酬待遇也是衡量公司对员工的认可度的一个标准之一；我也想通了，可能老板还在考验我，正如多位妹妹说的，钱拿到手才是实在的。一个空帽没用，职位高了，担负的责任就更大了。
关于职业规划，我一直想从事人力资源方面的工作（我也在读自考的人力资源管理的本科），所以老板提出要我到董事会做秘书的时候我拒绝了，我说我的职业规划是人力资源方面，不想再从事秘书类工作了（以前经常兼做秘书工作），如果公司缺人，我可以随时兼做这些工作，但是人员到位后，我做回我本职工作，也许在这点上，老板有点看法。希望是我自己多想了。
确实，在面对职场选择的时候，我变得有点茫然了，感谢你们的支持与建议，我今天会向总监递上我的续签劳动合同的申请表。你们为了指明了一条我没看清的路，感谢！

外面的前台都是2000以下的基本上

楼上工资3000，实际到手8000，很好奇这工资是怎么拿的？

工资可以 啊，不要走，

以你的学历，工资不错了。换一个，这个学历，很难找到合适的工资的。除非，你是想换工作，不在乎工资。

好多人都不同意走。不过离家近真的好吸引

老板不批你升，肯定有他的原因，或者你可以和上司聊一下，了解一下不被升的原因，如说自己在公司工作得很开心，为了更好地为公司服务，提升自己，想知道自己在哪方面还欠缺、需要改进的这样。做生不如做熟，而且待遇不错，建议继续做下去。

因为做到中层管理，再往上升的机会很小了
与其这样，我宁可像楼主一样，工资有得加，职位升不升都不重要