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在公司做满10年,公司不肯和他签无固定期限的合同,怎么办?

1259434谈天说地

我朋友在这间公司工作也满了10年了,年底到期,人事找到我朋友,说公司和他续约,续签3年。
我朋友当时问人事,说:不是满10年是签订无固定期限的合同吗,她支支吾吾地说公司都是最多签3年的,没有签固定期限的,还要他不要和其他同事讨论这个事。
他问我该怎么办?是续签吗?因为我也不太懂,特开贴问问专家或懂这个的妈妈
2012/12/26
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JAJA-GBJAJA-GB沙发
满10年是签订无固定期限的合同的。他们公司在规避呢
2012/12/26回复
笑其其笑其其板凳
请问无固定期限的合同与几年一签的合同有什么不同呢?
2012/12/26回复
ibbibb4楼
有什么不同?固定的合同到期了如果公司不续签公司要赔经济补偿金。签无固定期限有什么好处,有知道的来说一说。
2012/12/26回复
我听公司的人事说,公司了解过,无固定合同与几年一签的合同是一样的,没什么不同的地方,所以满10年后公司就会签无固定合同。
2012/12/26回复
ibb:
有什么不同?固定的合同到期了如果公司不续签公司要赔经济补偿金。签无固定期限有什么好处,有知道的来说一说。
查看原文
签无固定期限的听说是保护员工的,如果员工无理由被炒,赔偿更多。
但公司不肯和他签,也没办法啊
2012/12/26回复
icericer7楼
无固定期的其实也是签到退休年龄,女的是到50岁,也没意思,应该签到60岁还差不多
2012/12/26回复
美女蔚蔚:
我听公司的人事说,公司了解过,无固定合同与几年一签的合同是一样的,没什么不同的地方,所以满10年后公司就会签无固定合同。
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那公司为啥不肯签呢,这样是不是违法的啊
2012/12/26回复
JAJA-GB:
满10年是签订无固定期限的合同的。他们公司在规避呢
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是在规避,但作为员工,有没有什么办法保护自己的权益啊
2012/12/26回复
新盈:
那公司为啥不肯签呢,这样是不是违法的啊
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估计公司不了解政策。我们公司刚开始也是不愿意为满10年的同事签合同,后来听说公司了解以后就开始与到期而且满10年的同事签无固定合同。但我真的不明白具体有什么不同的地方,人事说得很含糊,意思是赔偿方面可能无固定合同会多一个月,但如果超过12年就没有什么不同,因为政策规定最多赔偿12个月的工资。
希望有了解的人也说一下这两者有什么不同。
2012/12/26回复
美女蔚蔚:
估计公司不了解政策。我们公司刚开始也是不愿意为满10年的同事签合同,后来听说公司了解以后就开始与到期而且满10年的同事签无固定合同。但我真的不明白具体有什么不同的地方,人事说得很含糊,意思是赔偿方面可能无固定合同会多一个月,但如果超过12年就没有什么不同,因为政策规定最多赔偿12个月的工资。希望有了解的人也说一下这两者有什么不同。
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如果公司一年签一次,但连续签了8年了。如果下次合约到期公司不续约,公司要不要赔偿的啊?
那位妈妈或律师知道,能不能说一下啊。
2012/12/26回复
ibbibb12楼
如果公司一年签一次,但连续签了8年了。如果下次合约到期公司不续约,公司要不要赔偿的啊?
那位妈妈或律 ...
据我所知,如到期了公司不续签的话,公司要赔补偿金,是你上一年度的平均工资,每一年赔一个月。最多十二个月。如果是你不续签的话,就没得赔
2012/12/26回复
ibbibb13楼
如果签了无固定合同,万一想不做了,是不是提前一个月告知公司,是不是就不用赔钱啊?
2012/12/26回复
谁知道?详解一下。。。
2012/12/26回复
如果公司一年签一次,但连续签了8年了。如果下次合约到期公司不续约,公司要不要赔偿的啊?
那位妈妈或律 ...
下载个劳动法看吧,四十四和四十六条写得很清楚的。
2012/12/26回复
如果公司一年签一次,但连续签了8年了。如果下次合约到期公司不续约,公司要不要赔偿的啊?
那位妈妈或律 ...
是要赔的,跟ibb说的是一样的。
2012/12/26回复
ibb:
据我所知,如到期了公司不续签的话,公司要赔补偿金,是你上一年度的平均工资,每一年赔一个月。最多十二个月。如果是你不续签的话,就没得赔
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这样啊,谢谢你。
那公司为啥要这样做呢?我以为这样,公司到期不续约不用赔偿了
2012/12/26回复
mobin320:
下载个劳动法看吧,四十四和四十六条写得很清楚的。
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谢谢,已经下载了,
2012/12/26回复
ibb:
如果签了无固定合同,万一想不做了,是不是提前一个月告知公司,是不是就不用赔钱啊?
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我们公司的人事说,签了无固定合同,如果公司辞退你可以赔,如果你辞职,提前一个月通知就行了。
2012/12/27回复
mobin320:
下载个劳动法看吧,四十四和四十六条写得很清楚的。
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 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。


没看到这个相关的啊,

2012/12/27回复
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