新盈签无固定期限的听说是保护员工的，如果员工无理由被炒，赔偿更多。
但公司不肯和他签，也没办法啊
在公司做满10年，公司不肯和他签无固定期限的合同，怎么办？
1260334谈天说地
我朋友当时问人事，说：不是满10年是签订无固定期限的合同吗，她支支吾吾地说公司都是最多签3年的，没有签固定期限的，还要他不要和其他同事讨论这个事。
他问我该怎么办？是续签吗？因为我也不太懂，特开贴问问专家或懂这个的妈妈
2012/12/26
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新盈楼板凳美女蔚蔚:
我听公司的人事说，公司了解过，无固定合同与几年一签的合同是一样的，没什么不同的地方，所以满10年后公司就会签无固定合同。
查看原文那公司为啥不肯签呢，这样是不是违法的啊
2012/12/26回复
新盈楼5楼美女蔚蔚:
估计公司不了解政策。我们公司刚开始也是不愿意为满10年的同事签合同，后来听说公司了解以后就开始与到期而且满10年的同事签无固定合同。但我真的不明白具体有什么不同的地方，人事说得很含糊，意思是赔偿方面可能无固定合同会多一个月，但如果超过12年就没有什么不同，因为政策规定最多赔偿12个月的工资。希望有了解的人也说一下这两者有什么不同。
查看原文如果公司一年签一次，但连续签了8年了。如果下次合约到期公司不续约，公司要不要赔偿的啊？
那位妈妈或律师知道，能不能说一下啊。
那位妈妈或律师知道，能不能说一下啊。
2012/12/26回复
新盈楼6楼ibb:
据我所知，如到期了公司不续签的话，公司要赔补偿金，是你上一年度的平均工资，每一年赔一个月。最多十二个月。如果是你不续签的话，就没得赔
查看原文这样啊，谢谢你。
那公司为啥要这样做呢？我以为这样，公司到期不续约不用赔偿了
那公司为啥要这样做呢？我以为这样，公司到期不续约不用赔偿了
2012/12/26回复
新盈楼8楼mobin320:
下载个劳动法看吧，四十四和四十六条写得很清楚的。
查看原文 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
没看到这个相关的啊，
2012/12/27回复
新盈楼11楼mobin320:
不用谢，我也是刚好了解过这个。
查看原文其实知道了也没用啊，公司不按劳动法来执行，员工该怎么办？
和公司撕破脸吗？如果想继续在公司做，那还不是公司说怎样就怎样。就拿签无固定期限合同这件事，公司就不跟你签，你能怎样
和公司撕破脸吗？如果想继续在公司做，那还不是公司说怎样就怎样。就拿签无固定期限合同这件事，公司就不跟你签，你能怎样
2012/12/28回复
