对啊，养老的基数都已经2258了，就算你是按照最低来买，都2258做基数啦。

本帖最后由 林子妈 于 2013-1-2 12:18 编辑 这位MM说的是基本正确的。1300是有的，不过不是养老的基数，是某几个的基数。整体的影响会有一点，不过很坦 ...如果按1300申报，只是失业和工伤是按你实际报的工资来定的，这二个影响微乎几微。

纯数学的角度，当然是单位多出钱利大于弊。但是我觉得从社会现状的角度，单位多出钱是弊大于利。因为一方面要考虑公司经营策略（公司不是慈善机构，他买你的劳动，总有办法控制他的成本）一方面要考虑未来的政策，比如社保金缺口、延迟退休之类我们的现状就是，社保里面医疗险还不错，但养老真算不上一项可靠的福利。在私企工作，工资还是现在实收为好。（当然，吃皇粮的是另一个世界）

没有哪个做老板的是不抠门的。正常啦。给你做老板时，也会节约的。

按最低买就好了，公积金越高越好啊~哈

我们老板是抠门到家啊！

社平工资是3763？听说从2013年开始休产假的都按照社平工资标准发放工资，那是不是就这个数啊？

我也想学习，公司如何操作才能每年都按照最低买

换位思考下吧，公司如果在社保为你多花了钱，是不是在工资奖金方面就会节省些因为公司考虑人工成本是看总数的，他并不管多少交给国家，多少到你手里

如果为了你退休多拿几十 块，公司现在要多交上百块。（因为公司交的钱不是入你个人账户，而是都进了统筹。）
那他要不就减你的工资，使人工成本总数不变。
要不，他不减你的工资，但是为你多付出了成本，他会在将来考虑给你涨工资和发奖金的时候省出来。

所以，公积金好歹每一分钱都在你个人账户，如果公司买的话，就要了。
而社保，大部分都进了我们p民不可了解的统筹，能少交尽量少交吧。

纯数学的角度，当然是单位多出钱利大于弊。但是我觉得从社会现状的角度，单位多出钱是弊大于利。

因为一方面要考虑公司经营策略（公司不是慈善机构，他买你的劳动，总有办法控制他的成本）
一方面要考虑未来的政策，比如社保金缺口、延迟退休之类

我们的现状就是，社保里面医疗险还不错，但养老真算不上一项可靠的福利。
在私企工作，工资还是现在实收为好。（当然，吃皇粮的是另一个世界）