知道你在我的群中，看到你在群中的留言，我进来的。估计你已离职了吧，打劳动官司的成本并不高。目前来看只要掌握加班的证据，比如，加班的考勤，你的工资条工资单，社保及公积未缴足的证据，就可以赢这场官司。你到公司所在区的劳动局有这方面的受理，但公司有一定的规模，可能会有些阻力，所以证据一定要充分，另外你能争取到多一些员工和你一起劳动仲裁就更有利了。

无良企业，而且还不是一家小公司，号称外企，准备在香港上市，一直以来以种种理由拒绝支付加班费。理由一：因为加班有报销车费及餐费，所以不支付加班费；理由二：对于加班部分给予年终一次性奖励，但一直没有兑现；理由三：因为没有在加班前申请加班，所以所有的加班不予承认，属于个人自愿加班。当然以上三点理由，一、二是对在职人员；三对离职人员。加班原因：2011年财务部门非营销财务人员编制8人，2012年人员编制4人，裁员一半。额外还要应对上市审计。换句话说，在2012年留下工作的每个人都至少承担了原有2倍以上的工作。无良企业，违反劳动法的地方还有很多，比如规定女职工未满2年不准休产假，剥夺女职工的合法权益；比如未足额缴纳社保和公积金，工作第一年根本就不缴纳公积金。为了上市，骗取劳动部门的守法证明，为还在职的员工按远远低于个人工资的标准补缴一年公积金。取得守法证明后，又停止购买新入职人员第一年公积金。如此无良的企业，被人申请劳动仲裁已经不是一次两次了。拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，争取我应得的加班工资。这样的无赖行为，理由三让我很恼火。本来只想要到加班费就好，现在我还想去争取社保和公积金未按我实际工资缴纳的差额部门。问题：我该去哪里举报？对于注册资本8000多万的企业，该去哪里？ 需要什么材料先谢谢大家的帮助

帮顶，曝光无良企业。

好久没见LZ发贴了，没想到发生这么纠结的事情。