29号下午开庭，祝我好运吧无良公司，拒绝支付加班费。拿起法律的武器捍卫自己的合法权
281729谈天说地
花小P理由一：因为加班有报销车费及餐费，所以不支付加班费；
理由二：对于加班部分给予年终一次性奖励，但一直没有兑现；
理由三：因为没有在加班前申请加班，所以所有的加班不予承认，属于个人自愿加班。
当然以上三点理由，一、二是对在职人员；三对离职人员。
加班原因：2011年财务部门非营销财务人员编制8人，2012年人员编制4人，裁员一半。额外还要应对上市审计。换句话说，在2012年留下工作的每个人都至少承担了原有2倍以上的工作。
无良企业，违反劳动法的地方还有很多，比如规定女职工未满2年不准休产假，剥夺女职工的合法权益；
比如未足额缴纳社保和公积金，工作第一年根本就不缴纳公积金。为了上市，骗取劳动部门的守法证明，为还在职的员工按远远低于个人工资的标准补缴一年公积金。取得守法证明后，又停止购买新入职人员第一年公积金。
如此无良的企业，被人申请劳动仲裁已经不是一次两次了。拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，争取我应得的加班工资。
这样的无赖行为，理由三让我很恼火。本来只想要到加班费就好，现在我还想去争取社保和公积金未按我实际工资缴纳的差额部门。
问题：我该去哪里举报？对于注册资本8000多万的企业，该去哪里？ 需要什么材料
先谢谢大家的帮助
2013/01/26
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zlinglin沙发花小P:
无良企业，而且还不是一家小公司，号称外企，准备在香港上市，一直以来以种种理由拒绝支付加班费。理由一：因为加班有报销车费及餐费，所以不支付加班费；理由二：对于加班部分给予年终一次性奖励，但一直没有兑现；理由三：因为没有在加班前申请加班，所以所有的加班不予承认，属于个人自愿加班。当然以上三点理由，一、二是对在职人员；三对离职人员。加班原因：2011年财务部门非营销财务人员编制8人，2012年人员编制4人，裁员一半。额外还要应对上市审计。换句话说，在2012年留下工作的每个人都至少承担了原有2倍以上的工作。无良企业，违反劳动法的地方还有很多，比如规定女职工未满2年不准休产假，剥夺女职工的合法权益；比如未足额缴纳社保和公积金，工作第一年根本就不缴纳公积金。为了上市，骗取劳动部门的守法证明，为还在职的员工按远远低于个人工资的标准补缴一年公积金。取得守法证明后，又停止购买新入职人员第一年公积金。如此无良的企业，被人申请劳动仲裁已经不是一次两次了。拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，争取我应得的加班工资。这样的无赖行为，理由三让我很恼火。本来只想要到加班费就好，现在我还想去争取社保和公积金未按我实际工资缴纳的差额部门。问题：我该去哪里举报？对于注册资本8000多万的企业，该去哪里？ 需要什么材料先谢谢大家的帮助
查看原文帮顶，曝光无良企业。
2013/01/26回复
baby_lao
轩动我的心
hansonch
慕轩
花小P楼9楼看到公司提供的答辩状了，真是无赖到极点。他们诚诉的理由居然是根据公司考勤管理制度，需要先提前申请才可以算作加班。
一般情况下，尽管法律上是允许用人单位制定有关加班前置手续的约定或规定，但是前提是用人单位不存在变相安排劳动者加班，比如违法、违约或不合理提高劳动定额。如果用人单位通过不合理地提高劳动定额，或者增加工作量，使劳动者根本无法在标准工作时间内完成规定的工作任务而不得不延长工作时间来完成，实际上已经构成了用人单位变相安排劳动者加班，实行强制加班的行为。有这样的行为，就必须按照相关规定，向劳动者支付加班费。对此，《劳动合同法》第31条也作了规定。
精简人员，这难道不算用人单位不合理地提高劳动定额，或者增加工作量？况且我还做休产假的同事那一份工作。
而且还有上市审计。做过上市审计的人都知道，那对财务来说是件多么痛苦的事情。
一般情况下，尽管法律上是允许用人单位制定有关加班前置手续的约定或规定，但是前提是用人单位不存在变相安排劳动者加班，比如违法、违约或不合理提高劳动定额。如果用人单位通过不合理地提高劳动定额，或者增加工作量，使劳动者根本无法在标准工作时间内完成规定的工作任务而不得不延长工作时间来完成，实际上已经构成了用人单位变相安排劳动者加班，实行强制加班的行为。有这样的行为，就必须按照相关规定，向劳动者支付加班费。对此，《劳动合同法》第31条也作了规定。
精简人员，这难道不算用人单位不合理地提高劳动定额，或者增加工作量？况且我还做休产假的同事那一份工作。
而且还有上市审计。做过上市审计的人都知道，那对财务来说是件多么痛苦的事情。
2013/01/28回复
花小P楼11楼我手上还有一份2012年7月份财务总监已经签过字，申请加班费的报告。上面很明确的写出了是因为公司的安排造成财务部集体无法在正常工作时间内完成，需要加班。
可是公司对这份报告视而不见，刻意回避。
可是公司对这份报告视而不见，刻意回避。
2013/01/28回复
提提拉
支持
张大小姐
远走迦南kz14楼和楼主共勉，我老公也是和公司劳动仲裁啊。本月22日开庭，公司号称全球财富五百强，却想炒掉员工不赔偿！
该信息来自[广妈Android客户端]
该信息来自[广妈Android客户端]
2013/02/04回复
agent
李文秀
kittyhc
september918楼花小P:
2012年一整年都忙忙碌碌，忙着加班
查看原文楼主有勇气，顶顶~~~
2013/02/04回复
NorahJones19楼楼主做得很对！这种企业要是在西方国家都没什么好下场，老板一般都是等坐牢。没其他的，资本主义国家一般都是以捍卫弱者为主，而我们维权的途径少，成本高，加上现在就是因为打工的人大部份都抱著多一事不如少一事的心态或者怕丢工作才让这些无良企业无视劳动法，剥削劳动者应有的权利。其实在中国，所有的用人单位无一不违反劳动法的，包括事业单位，甚至机关单位，只是轻重不一。如果大部份的劳动者都阔出去，站起来反抗，不管多大的企业，假如所有员工都罢工了，他也活不下去，停止运营一天要损失多少钱？越大的企业损失得越多，想得到自己应有的东西，必须要比老板狠。试想想一个人，假如失去了最基本的生活条件和权利等，拿著那点半死不活的工资不够养家糊口，那还有什么好怕的？
上次在欧洲回来遇到罢工事件，某国的机场因为机场清洁人员搞罢工，理由是因为雇主克扣工资，福利待遇没兑现，然后整个机场满地纸屑垃圾无人清洁，有趣的是居然有旅客在得知劳动者罢工的缘由之后，还帮著在机场丢纸屑表示支持罢工运动！
上次在欧洲回来遇到罢工事件，某国的机场因为机场清洁人员搞罢工，理由是因为雇主克扣工资，福利待遇没兑现，然后整个机场满地纸屑垃圾无人清洁，有趣的是居然有旅客在得知劳动者罢工的缘由之后，还帮著在机场丢纸屑表示支持罢工运动！
2013/02/04回复
gongwei666620楼支持楼主的维权，等结果
2013/02/20回复
